Miért vesznek fel kevesebb nőt felsővezetőnek ha ugyan olyan jó munkaerők (ha nem jobbak) mint egy férfi?
Ajánlom figyelmébe az üvegplafont tagadóknak az itteni válaszokat :) Mert ugye az előbbiek szerint nincs nemi megkülönböztetés munkahelyeken:
"egyedül a teljesítmény számít"
"mégsem ugyanúgy dolgoznak"
"biztos, hogy ugyan annyit keres"
"a nők nem kapnak kevesebbet"
"a szocializmussal eltűnt az a világ ahol a nők nem tanulhattak, nem lehettek ugyanolyan beosztásban, mint a férfiak"
"a nők többsége nem akar felsővezető vagy politikus lenni"
Aztán jönnek a válaszok, akik szerint a nők pusztán nemük miatt alkalmatlanok, hiába van meg a szaktudásuk:
"a nők bizonytalanok,hisztisek,dugni akarnak"
"A nők közül kevesebb alkalmas vezetőnek"
"Mert nem alkalmasak.
"a férfiak sokkal jobbak"
Függetlenül attól, hogy mennyi a kijelentések valóságalapja, látszik, hogy igenis létezik a nemi megkülönböztetés.
Mivel bizonyított különbségek vannak férfiak és nők között, miért ne lenne jogos a megkülönböztetés. A nők monotonság tűrése nagyobb ezért dolgoznak inkább nők a szalagmunkáknál, a férfiak fizikai állóképessége nagyobb ezért vannak inkább férfi kőművesek, ácsok, kohászok.
A férfiak és a nők nemi jellegükből adódóan pszicikailag is különbözőek.
Ezért adott irodai feladatokra nők másokra férfiak az alkalmasabbak.
További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!