Munkahely, kollegák?

Figyelt kérdés
Szerintetek mennyire van erkölcsi joga, szóval nem joga, hanem erkölcsi joga egy régebbi dolgozónak ahhoz, hogy mivel ő már régóta ott dolgozik és "szívott sokat" hogy szivatósabb melót az újra bízza állandóan, illetve rábízza és utána nézi hogy szívja a másik a fogát, pedig neki nagyobb tapasztalata révén könnyebben menne, meg lehetne osztani a xarabb melót pedig. Ki volt már hasonlóban? És nem a nem dolgozásról van itt most szó, hanem csak egyszerűen, hogy az új ember is dolgozott csak máshol, nem kell szivatni a másikat, ő nem tehet róla hogy a régi mennyit dolgozott.
2011. máj. 28. 12:36
1 2 3
 11/26 anonim ***** válasza:

Előző vok


Persze, lehet lázadni ellene, lehet árral szembenúszni, csak nem érdemes.


Legjobb, ha bemész, elvégzed a munkát, aztán amikor kijössz elfelejted az egészet, és csak azon agyalsz, hogy hova fejlődj tovább, és hogy hogyan!


Nekem eddig már jópár melóhelyem volt, hidd el az egész csak színjáték, akik ezt komolyanveszi az becsavarodik rövid idő alatt!!


28/F

2011. máj. 28. 12:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/26 anonim ***** válasza:
Nem egészen értem a helyzetet, nálunk mindenkinek csak a közvetlen főnöke adhat munkát, a kollégák legfeljebb segítséget vagy szívességet kérhetnek a saját kapott feladatukhoz. Utóbbi ritkán fordul elő, inkább olyankor, ha valaki még új, és nem tudja egyedül megcsinálni, vagy ha valakit nagyon szorít valami határidős munka. Ha tudunk, segítünk egymásnak. A szívatósabb melóról meg annyit, hogy minden feladat nehéznek tűnik, amikor először csinálod, aztán idővel belejössz, és neked is rutinfeladat lesz.
2011. máj. 28. 13:01
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/26 anonim ***** válasza:

A mai világban hiába van papírod, ha nincs mögötte gyakorlat.


Persze nem azt mondom, hogy közbe ne keresd a lehetőséget, de sose jelentsd ki, hogy mik a terveid a kollegák előtt, mert fogáspont hogy kiturjanak.


A papíron megszerzett végzettséged meg kb az egésznek a felét jelenti, továbbá itt sem kizárt, hogy feljebbjutsz a ranglétrán, csak ezért le kell nyelni dolgokat.



Ha új helyre mész ugyanígy az előlről kezdik veled az egészet!


Legutóbb ahol melóztam amúgy szintén gyárban, és nekem csak középvégzettségem van, egy hónapot töltött el egy manus közöttünk próbaidősként P.hD vel és ugyanúgy dolgozott velünk, ahogy mi..


Aztán került csak fel az irodisták közé..

2011. máj. 28. 13:03
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/26 anonim ***** válasza:
Nekem volt egy ilyen szitum pont tegnap.Egy multinál vagyok pénztáros, és az egyik idősebb(2xidősebb) kollega tegnap olyan hangon szólt, mintha a seggéből rángatott volna ki.Semmivel sincsen magasabb pozícióban mint én, ugyanolyan pénztáros.Na, nekem sem kellett több, elmagyaráztam neki, hogy ezt a stílust tartogassa hétvégén az ecseri piacra, majd akkor szóljon így hozzám, ha kinevezték osztályvezetőnek, esetleg.Ha a felettesem szól így, akkor csak-csak eltűröm, de egy ugyanolyan pénztáros, mint én, vagy még olyan sem, mert érettségije sincsen, nehogy már azért, mert ő idősebb így ugasson nekem.Ha az ember hagyja magát, akkor simán a fejére nőnek.
2011. máj. 28. 13:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/26 anonim ***** válasza:

ma 13:01


Erre én azt mondom, hogy vannak helyek, ahol nincs közvetlen parancs és vélemény nyilvánítás, de van megítélés.

2011. máj. 28. 13:05
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/26 A kérdező kommentje:
van azért olyan meló amit ha termelésnek dolgozol és mondjuk jönnek a termékért mert vinnék fel a sorra azt időre meg kell tudni csinálni. És mondjuk most nekem elmegy szabira a váltótársam, amit eddig ő csinált azt én ritkán, és a másik műszakból a srác tudja ezt is, csak aki mellette volt újjonc azt is ezzel szivatta, hogy a nehezebb pepecs melót rábízta, ő meg a könnyebbet csinálta. De mondom ez csak egy dolog. Tényleg létezik ez a régi új dolgozó, az új még "ne pampogjon" elméleti hülyeség. Nem azt mondom adja meg a tiszteletet, de ő is jött valahonnan, nem azért szívtak a régiek eddig mert ő kiképzésen volt eddig vagy mifenén hogy beállhasson hozzájuk.
2011. máj. 28. 13:05
 17/26 anonim ***** válasza:

ma 13:05


Mindenhol ez megy, az emberek egymást tapossák meg fúrják ki ahol tudják.


Arra kell törekedni, hogy minél előbb előretörj onnan, ahhoz meg az kell, hogy lássák, hogy valóban jó vagy!


Dzsungeltörvények vannak sajnos.

2011. máj. 28. 13:09
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/26 A kérdező kommentje:
nálunk ez az, hogy a főnökasszonyunk a másik nyolcosztályos ujjonc srácot kivette áruátvevőnek, pedig őrá már volt is panasz, mondjuk rokonfélesége amúgy. De én egy szemernyi lehetőséget sem látok abba, hogy ő fel is akarjon majd később engedni máshova jó pozícióba mert itt elvárás fölött teljesítem a melót, magának meg nem csinál rosszat, utána hogy szerezzen embert oda? Ezt mondjuk szemétségnek tartom nem tom mit szólna vagy szólt volna ha őt is akkoriban otthagyják ahol volt. Amúgy sem közeli a gyár a szakmámhoz. Csak szóval értitek.... azért nem mindegy ennyi év tanulás és azért már tűrtem, szívtam nyári melókba, meg az életbe is, hogy itt is alázkodjak. Unalmas már ez....
2011. máj. 28. 13:11
 19/26 anonim ***** válasza:

ma 13:05



Amúgy mindíg minden a módszeren múlik, közel sem biztos, hogy neked a leghatékonyabb módszert, fogásookat mutatták meg ami a munkádhoz kell..

Velem is volt már hasonló, és nem mindíg jöttem rá magamtól, hogy könnyebben is lehet ezt csinálni.


Ha esetleg lenne ilyen innovatív javaslatod, akkor azt konzultáld meg és hagyasd jóvá a feletteseddel, egyrészt mert felhívod a figyelmet magadra, másrészt meg neked lesz könnyebb dolgozni utána.

2011. máj. 28. 13:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/26 anonim ***** válasza:

ma 13:11



Velem is volt már, olyan, hogy akármit csináltam, mindenhol sak zárt kapukba botlottam.


Ilyenkor el kell gondolkodni a továbblépésen, és nem szabad sokáig vacilálni a dolgokon.


Nem mindenhol van lehetőség továbbfejlődni, max elméletben, gyakorlatban meg zárt a rex, van ilyen.

2011. máj. 28. 13:15
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!