Milyen esetekben rúghatnak ki valakit egy óvodából? ( amennyiben az óvoda a munkahely)
Te vagy az a dadus, aki nem tudott elaltatni két gyereket?
Amúgy elég rá egy személyes nem tetszés is, okot fognak találni a kirúgásra... pld. létszámleépítés, összevonás, csoport megszüntetés.
Létszámleépítéssel azért nem küldenek el senkit, mert akkor nem vehetnek fel a helyére mást, itt a kórház próbálkozott így kirúgni alkoholista beteghordót, mert melóban nem ivott, de másnaposan járt be. Beperelte a kórházat, és nyert, vissza kellett venni. Azóta közalk állásból nagyon figyelnek, hogy ne létszámleépítés legyen az indok.
Egyszerűen megkeresik a munkaköri leírásában azt a pontot, aminek nem felelt meg a viselkedése, munkája, és arra hivatkozva el lehet küldeni.
az, hogy rólam van szó, és hogy én írtam ki ezt a kérdést is. Nem akartam, hogy kiderüljön, de látom hogy már nagyon nyilvánvaló.
És igen, már minden megfordult a fejemben, de ötletem nincs mivel tudnám menteni a helyzetet.
http://www.gyakorikerdesek.hu/emberek__munkahely-kollegak__4..
Lehet, még adnak egy esélyt
Ha ki akarnának tenni, akkor kitennének
Nem szoktak róla "beszélgetni"
Ilyenért nem tehetnek ki (sztem)
A főnök nő vagy férfi?
nő...
miért mi a különbség ha férfi lenne?
Nem változtatna a tényeken..
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!