Számít munkára való jelentkezéskor, hogy hol diplomáztál?

Kicsit igen. De az többet számít, hogy szimpatikus fejed van-e, hogy kommunikálsz, ha van feladat a felvételin, azt hogy oldod meg, illetve hogy hol voltál gyakornok és ott mit csináltál stb.

Most azt nem írtad, milyen szakmáról beszélünk, de vegyük mondjuk az egyik legtúlképzettebb szakot, a gazdálkodás és menedzsmentet.

“A” jelölt a Corvinuson végzett, és eddig ennyit tud felmutatni.

“B” jelölt meg mondjuk a Miltonon vagy METU-n vagy Edutuson végzett, de mellette volt gyakornok 1 évig az IKEA marketing osztályán, utána meg újabb 1 évig az Erste bank marketing osztályán (csak írtam valami példákat, nem valósak). Ezeken online kampányok tervezésében vett részt. Mellette meg szerzett META (azaz Facebook) és Google Ad certifikációkat is.

Na most a példa azért sántít, mert általában pont a Corvinusos hallgatók nyomulnak a TDK-kon, hallgatói versenyeken, ők kapják a jobb gyakornoki helyeket stb. De érzékeltetni akartam, hogy valójában neked kell beletenned a munkát a karrieredbe, és ebben az egyetem neve annyira azért nem számít.

Ha viszont valami komolyabb tudomànyos karrierre vàgysz, akkor nyilván a top helyre kell járnod már itthon is, és utána lelécelni külföldre.

Apropó: egy gyengébb helyről (Wekerle stb.) is lehet menni menő egyetemre mesterszakra, külföldre is.

#1 Ezzel teljesen egyetértek, mert ez így van.

A vízválasztó szerintem ott van, amikor keresed az első gyakornoki helyet. Több tucat helyre adtam be 1 éve, és azt tapasztaltam, hogy iszonyat túljelentkezés van gazdasági területen. Én elsősorban pénzügyi/számviteli területen kerestem munkát. Eleve a cégek pl. állásbörzékre válogatott helyekre mennek, szóval eleve prekoncepciókkal vannak a munkáltatók. Ahol most dolgozom, ott például a Corvinuson voltak, és onnan csalogattak embereket, a felvett 15 gyakornokból csak én nem vagyok Corvinusos. Ha hasonló kvalitású emberek jelentkeznek, és csak annyi lesz a különbség, hogy ki hol végzett, akkor sajnos döntő lesz az intézmény a legelején...

Betonozáshoz csak a fizikai alkalmasság a szempont.

Egyébként, amikor munkatársakat választok (humán szféra), akkor a személyes benyomás nyom a legtöbbeta latba: Tud-e értelmes körmondatot megfogalmazni, nem vág a szavamba, nem fáraszt érdektelen témákkal.

meg szoktam néznia fészbuk oldalát, az ottani kommunikációját, stb.