Emberi erőforrások vagy pszichológia?

Ha a cél a HR, akkor nem pszichora mennék. Kellenek a közgázos és jogi alapok, amelyre a pszicho kevésbé megy rá (finoman fogalmaztam), ellentétben a statisztikával, amelynek a kutatason kívül nem sok helyen veszed hasznát.

(munka - és szervezetpszichot is végeztem és sok éven át voltam a HR számos területén multinál. Nézhettem volna ki a fejemből sokszor, ha korábban nem tanulok közgázt és jogot más szak "mellékágaként"...)

Folyamatos mozgásban van, sok a beszállító, aki keres (munkaerőkölcsönzők), de ott jellemzően inkább a "darálós" feladatok mennek. Nagyon hatékonynak és terhelhetőnek kell lenned, hogy egyik nap még Tatabányán interjúztass és tesztelj 40 embert, aztán másnap reggel már Debrecenben csináld ugyanezt frissen - fitten, és még riportálj is, meg a jelölteknek is jelezz vissza, stb.

A szofisztikáltabb rész, ami közép és hosszútávon tervez, az inkább a multik jellemzője, oda nehezenb bejutni (bár egyesek szerint itt az bakfitty és bolti eladói okj-vel is simán ellátható, gondolom az idegennyelvű riportokat és management meetingeket beleértve is). Náluk lesz szervezetfejlesztés, belső kommunikáció, utánpótlástervezés, gyakronokprogramok, stb., bérszámfejtés nem annyira, azt a többség külső partnerrel oldja meg.

"munka - és szervezetpszichot is végeztem és sok éven át voltam a HR számos területén multinál. Nézhettem volna ki a fejemből sokszor, ha korábban nem tanulok közgázt és jogot más szak "mellékágaként"...)"

Kedves 1., mit csináltál konkrétan a multinál? Milyen volt ott dolgozni? A HR-en tanultaknak hasznát tudtad akkor venni vagy ott munka közben tanultad meg a dolgokat?

Engem is érdekelne ez a terület...

#4 így nagy hirtelen...

Toborzás - kiválasztás

Szerződéskötés

Ki - és beléptetés

Expat kollégák ügyeinek intézése

Napi - heti - havi létszámriportok

Kapcsolattartás (külső partnerekkel, beszállítókkal, jelöltekkel, más vallalatokkal - és persze az anyacéggel)

Részvétel vezetői megbeszéléseken

Gyakornoki program és onboarding kidolgozása és megvalósítása...

Egyéb külső megjelenések szervezése, lebonyolítása(karriernapok, állásbörzék, tematikus versenyek)

.

.

.

És még vagy 50 dolog, ami most nem is fog eszembe jutni.

A szervezetfejlesztés és a toborzás-kiválasztás az, amihez jó a pszicho.

Az összes többihez marketing, közgáz, jog és kommunikáció kellett...

4es vagyok, Köszönöm szépen!

Az iskolában mindent tanultál amivel a cégnél foglalkoztál? Úgy értem, hogy tanították?

Akadt még tréning is meg ilyesmik, változatos terület.

Szerintem eléggé alapszinten tudnak csak felkészíteni (fogalmakkal, jogi és közg.-i alapokkal elméleti szinten azért tisztában leszel, ami fontos), nyilván a szervezeti sajátosságokat meg a változásokat (főleg jogi oldalon) folyamatosan kell mellette követni és tanulni.

Hasznos dolog gyakornokként "beépülni" és ismerkedni az egyes területekkel, ha van rá lehetőség, ezt mindenképpen javasolnám.

Kb bármilyen szakkal felvesznek HR-esnek, úgyhogy teljesn mindegy milyen szakot választasz.

Nagy multinál dolgozom és nincs közgazdász végzettségű ember a HR-en. Mindenkit felvettek bölcsész és tásadalomtudományi végzettséggel is.