Hogyan jelentsem be a betegállományt a munkahelyemen ha még nem tudják, hogy kismama vagyok?

Már változott a törvény.

Nem kell bejelentened, ahhoz hogy védett legyél. Szóval ne aggódj, már most sem küldhetnek el.

Miért kell ahhoz tp-re menni, hogy biztos legyen az ellátásod?

Előtte volt munkahelyed? Vagy ez az első?

Koholt indokkal nem rúghat ki. Egy kismamát rettenetesen meg kell indokolnia, és bizonyítania, miért rúg ki.

Mi ez a munkakör, szabad tudni?

- Meddig él a felmondási védelem?

F.T.: A felmondási védelem a várandósság, a 24 hét szülési szabadság, és a gyermek harmadik életévének betöltéséig tartó fizetés nélküli gyermekgondozási szabadság alatt jár. A lombikbébi programban résztvevő nők a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapig állnak felmondási védelem alatt.

- A munkaadók közül sokan jellemzően valamilyen más okra hivatkozva mondanak fel várandós alkalmazottaiknak. A törvény eltörlése erre is megoldást nyújt valamilyen módon?

F.T.: A munkaviszonyt közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással lehet megszüntetni. A jellemző az, hogy a munkáltatók a felmondást közös megegyezésnek próbálják beállítani. A munkavállalóknak – nem csak a várandós nőknek – ebbe nem kell belemenniük, ha részükről nincs felmondási szándék. Közös megegyezésnél ugyanis értelemszerűen nincs felmondási védelem, hiszen ebben az esetben elvileg a munkavállaló is úgy határozott közösen a munkáltatóval együtt, hogy megszünteti a munkaviszonyát. Tehát ha csak a munkáltató részéről áll fenn a felmondási szándék, akkor az csak felmondás, vagy azonnali hatályú felmondás lehet. Ehhez ragaszkodnia kell minden munkavállalónak. Munkáltatói felmondás esetén a várandós nőknél beáll a felmondási védelem, újra elég a várandósság tényét a felmondáskor közölni – erre vonatkozott az Alkotmánybíróság döntése. Más a helyzet az azonnali hatályú felmondásnál. Ezt a törvény szerint abban az esetben lehet alkalmazni, ha a munkavállaló a kötelezettségét szándékosan vagy súlyosan gondatlanul jelentős mértékben megszegi, vagy esetleg olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ebben az esetben nem jár a várandós nők számára felmondási védelem, hiszen a legjóindulatúbb munkáltatótól sem lehet elvárni, hogy olyan emberrel dolgozzon együtt, aki kárt okoz, nem végzi el a rábízott feladatokat, vagy a magatartása miatt lehetetlen vele együtt dolgozni. Természetesen ezeknek az indokoknak valóságnak megfelelőeknek kell lenniük és a munkáltatónak tudni kell ezeket bizonyítani.

Ha már nem vagy próbaidős, akkor nem rúghat ki. Sőt, az új törvény értelmében már akkor is él a védelem, ha már terhes vagy, de még te magad sem tudsz róla. Szóval ha mit tudom én, június 1-én kirúg, te viszont azon a napon már terhes voltál, de csak egy héttel később derül ki, akkor a felmondás semmis.

Egyébként meg szerintem nyugodtan mondd meg, hogy terhes vagy. Igaz, már nem vagy köteles bejelenteni, de nem baj, ha tudj a nagyságos asszony, hogy már nem rúghat ki csak úgy, mert neki éppen olyanja van. Nem kell tértivevény, meg semmi, a védelem akkor is él, ha ő letagadja, hogy mondtad neki, szóval csak azért mondd el szerintem, hogy tudja, mi az ábra.

Mindenképp tértivevényes levéllel készülj.

Amúgy nagyon egyszerű:

Aznap amikortól kiír az orvos, felhívod reggel, hogy sajnos mától nem tudsz bemenni mert veszélyeztetett terhességet állapított meg a doki és küldöd postán a papírokat.

Amúgy visszavenni tuti nem fognak, mert azért úgy illene, hogy időben szólsz, hogy legyen idejük helyettest keresni meg be tudd tanítani. Én se örülnék mint munkaadó ennek a helyzetnek.