Mi van akkor, ha nem tudtam róla, hogy terhes vagyok, de elengedtek a munkahelyemről?

2013 törvény alapján

" 3. Próbaidő alatt

A próbaidő alatt a munkáltató egyoldalúan dönthet arról, hogy a terhes vagy gyes mellett munkát vállaló dolgozó munkaviszonyát egyoldalúan megszünteti. A próbaidő alatt azonnali hatállyal és indoklás nélkül küldheti el a foglalkoztató a kismamát, függetlenül attól, hogy tudatában volt-e a felmondáskor a munkavállaló terhességéről vagy sem. Ugyanez vonatkozik a táppénzen lévő munkavállalókra is, vagyis minden következmény nélkül, jogszerűen megszüntetheti a foglalkoztatást a munkáltató."

20.20-asnak és a kérdezőnek is:

[link]

Határozatlan szerződésed van?Akkor még nem is rúgott ki,nem írtál alá semmit?

Mert ez esetben egyszerű a dolog,közlöd a terhességed és hogy nem rúghat ki,ennyi.De ha alá is írtad már,akkor is érvénytelen,mert véd a törvény.

Az én főnököm azt akarta nálam elérni,amikor közöltem,hogy táppénzre mennék,hogy mondjak fel,mivel nagyon jól tudta,hogy ő nem teheti.Én nem mondtam fel,muszály volt elfogadnia a helyzetet.

16hkm(én linkeltem)

Akkor védett, ha legkésőbb a felmondáskor tájékoztatja a munkáltatót.

Nem tette meg, ennyi, késő bánat.

ma 20:29-nek

Mikor nem állnak felmondási védelem alatt a kismamák?

[link]

jó lenne, ha nem 2004-ben írt cikkeket osztanátok.

Változott a Munka törvénykönyve, majd a Kúria is kiadott egy állásfoglalást.

Mt szerint nem rúgható ki, ha tájékoztatta a munkáltatót, ezt annyiban módosították nemrég, hogy akár a felmondás közlésekor is védetté válhat, ha addig nem szólt, de legkésőbb akkor igen.