Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Terhesség » Nagy dilemma a munkahelyemen!...

Nagy dilemma a munkahelyemen! Elmondjam vagy titkoljam?

Figyelt kérdés
Április óta vagyok bejelentve 4 órásra(Persze napi 12 őt dolgozom le)...7 hetes kismama vagyok és nem merem megmondani a munkáltatómnak,hogy babát várok mert teljesen biztos vagyok benne,hogy egyből kirúgna!Szerintetek mit tegyek?Dolgozzak amíg csak tudok és tudom titkolni a hasam vagy vannak erre törvények ami segítheti a helyzetem?Kérlek segítsetek nekem
2012. júl. 19. 11:41
1 2 3
 1/22 anonim ***** válasza:
45%
Nem rúghat ki az biztos. Kismamák védve vannak.
2012. júl. 19. 11:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/22 A kérdező kommentje:
Oké,de mi van ha mondjuk én bejelentem neki és rá egy hétre valami hülyeséget kitalál,mondjuk,hogy azért rúg ki mert loptam?!Akkor sem teheti meg?Semmilyen ürüggyel nem rúghat ki?És próbaidő alatt?Akkor mi a helyzet?Köszönöm a segítséged
2012. júl. 19. 11:48
 3/22 anonim ***** válasza:
91%

Sajnos július 1. óta nincs igaza elsőnek.

Az új szabályozás alapján csak a bejelentés pillanatától vagy védett, visszamenőleges védettség már nincs.

Szóval ha ma postáz neked egy felmondólevelet tértivevénnyel, és te holnap bejelented, hogy terhes vagy, akkor így jártál :(


Szerintem szólj minél előbb. A próbaidőd lejárt (gondolom), nagy baj nem lehet. Bár gondolom a bejelentett 4 óta után minimális táppénzt és GYED-et fogsz kapni :(

2012. júl. 19. 11:48
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/22 anonim ***** válasza:
12%
Az ilyen p....k miatt nem vesznek fel sehova normális nőket dolgozni! Eszem megáll! Odamegy és egyből teherbe esik! Inkább gondolkodóba kellett volna! Sajnálom a munkáltatódat :(
2012. júl. 19. 11:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/22 anonim ***** válasza:
72%

Szia!

Voltam ebben a heyzetben. Próbaidő alatt sajnos kirúghat. Nekem még 1 hónap volt vissza a próbaidőből mikor kiderült Babát várok. Megvártam a próbaidő lejártát és másnap bejelentettem, mert akkor már nem tudott kirúgni.

Nekem határozatlan szerződésem van. De ha határozott a szerződésed, akkor megteheti, hogy a szerződés lejártakor nem hosszabít.

2012. júl. 19. 11:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/22 anonim ***** válasza:
91%

Most olvasom a kommented. A próbaidő sajnos erősebb, mint a terhesség, indoklás nélkül azonnali hatállyal felmondhat, meg sem említve a terhességet.

Mondjuk az EBH ilyen esetekben súlyosan elmarasztalja a munkáltatót, de ez hosszú idő lenne, addigra talán meg is szülsz!

2012. júl. 19. 11:52
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/22 anonim ***** válasza:
72%
Az első 11:50-es (58%-os), hogy te milyen egy primitív vagy... maradtál volna inkább csendben.
2012. júl. 19. 11:54
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/22 anonim ***** válasza:
67%

Ha még próbaidőn vagy,akkor ha nem veszélyzteti a munkád a babát,akkor próbáld meg eltitkolni.

Próbaidő után mondd el rögtön,nem rughat ki.

2012. júl. 19. 11:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/22 anonim ***** válasza:
79%

58%-os!


Szerinted akkor mit kellene csinálni? Éhendögleni? Ismered a kérdezőt? Tudod mióta próbálkoznak? Lehet hogy évek óta és most sikerült. Mit kellene tennie? Elvetetni? Én nem sajnálnám azt a munkáltatót aki 4 órára jelenti be és 12-t dolgoztatja. Lenyúlja ő a tripláját annak amit most bebukik rajta. Rád inkább illik a jelző amit használtál, már ha nő vagy egyáltalán. Ha meg ennyire nem tetszik ne szülj! Legalább te tökéletes munkaerő leszel, már ha meg nem betegszel, mert akkor inkábba melóból mész a temetőbe ugye? Csak hogy a munkáltatódat meg ne károsítsd. Hülye.

2012. júl. 19. 11:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 10/22 anonim ***** válasza:
71%

A 11:50- es válaszolóval értek egyet, ugyanígy voltam, mint ő. Próbaidő után nem rúghat ki a munkáltatód, de én a biztonság kedvéért anno akkor jelentettem be a próbaidő lejárta után, hogy babát várok, amikor már a kezemben volt a táppénzes papír, így volt a biztos, azóta is van munkaviszonyom, bár nem dolgozom, de nem küldtek el.


38hkm

2012. júl. 19. 12:02
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!