fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Terhesség » Kirúghatnak? Kapok gyedet?...

Kirúghatnak? Kapok gyedet? Június 19 ig kapom a gyest . Nem szeretnék visszamenni dolgozni. Tegnap kiderült várom a tesót.

Figyelt kérdés
2011. márc. 25. 17:15
 1/9 anonim ***** válasza:
Attól függ, milyen a munkaszerződésed. Ha határozatlan idejű, akkor nem rúghatnak ki, ha határozott, akkor csak egyszerűen megszűnik a munkaviszonyod.
2011. márc. 25. 17:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/9 anonim ***** válasza:

Sajnos kirúghatnak, azt hiszem 30 nap után!(munkába állás után)

Azonnal menj el táppénzre, ha lejár a gyes!

2011. márc. 25. 17:21
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/9 A kérdező kommentje:
határozatlan idejű a szerződésem.hát remélem nem rúgnak ki.mikor kell nekik bejelenteni hogy újra gyermeket várok?
2011. márc. 25. 17:30
 4/9 anonim ***** válasza:
Nem kell bejelentened csak júniusban, mielőtt munkába állnál.
2011. márc. 25. 18:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/9 anonim ***** válasza:

Szia!

Csak a gyermek három éves koráig (gyes végéig) vagy védett jogilag!

Utána felmondhat a munkáltató, kivéve a táppénz esetében nem!

2011. márc. 27. 12:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/9 anonim ***** válasza:

12:49!


Sajnos a védettséget kicsit félreértelmezik. Kirúghatja a munkáltatója bármikor, ha pl rendkívüli felmondással teszi. Azt pedig nem olyan nehéz találnia, a mai világban 100 ember állítaná amit a főnök mond, csak megmaradjon a munkahelye. Emellett felajánlhat egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést is, amit a tájékozatlanabbja el is szokott fogadni.

2011. márc. 27. 13:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/9 anonim ***** válasza:

utolsó!

Nem igaz, amit írsz! Ha határozatlan időre kötődött a munkaszerződés!

Én most mentem vissza dolgozni pénteken a gyed után!

Jövő márciusig semmilyen indokkal nem rúghatnak ki! Ha nem tudna a munkáltató munkát biztosítani, akkor állásbért kellene fizetnie, azaz a nettó jövedelmem ugyan úgy fizetnie kellene havonta a gyermek 3. életévéig!

2011. márc. 27. 21:17
Hasznos számodra ez a válasz?
 8/9 anonim ***** válasza:
Hidd már el, hogy rendkívüli felmondással a munkáltató bármikor megszüntetheti a munkaviszonyt, még akkor is, ha a rendes felmondás alatti védelem alatt állsz. Teszem fel az alkalmazott elsikkasztja a féléves bevételt - szerinted nem rúgják ki csak azért, mert épp 2,5 éves a gyereke? A közös megegyezésnek meg az a lényege, hogy a munkaválló beleegyezik a munkviszony megszüntetésébe. A felmondási védelem ezekre az esetekre nem vonatkozik.
2011. márc. 27. 21:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/9 anonim ***** válasza:
Kérdező ha lejár a gyes menj el táppénzre..nem fognak ki rugni.nekem decemberben telik le a gyes de szeptemberben jön a pici..Én majd julius fele szolok nekik hogy töltsék ki a papirokat.
2011. márc. 28. 10:55
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »
Gyerekvállalás, nevelés - Terhesség kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!