Veszélyeztetett terhesség esetén a ti munkahelyeteken is így van? (Kifejtés lentebb)

Nálunk úgy van, hogy aki elmegy 9-es kóddal táppénzre, azzal bizonyos idő után lenyilatkoztatják, hogy a szülésig már nem is tervez visszamenni, mivel csak úgy lehet pl. felvenni valakit a helyére.

Mondjuk nem egyből, meg nem tudom, mi lenne, ha valaki azt mondaná, hogy de igen, vissza tervez majd menni, mert szerintem olyan nálunk még nem volt :)

A szülési szabadság része pedig hülyeség, én pl. a szülésig végig csak táppénzen voltam, pedig nem voltam keresőképes :)

Valóban a keresőképtelenség idejére jár a tp. Általában azért a dolgok leadásával meg szokták várni a 30 napot, mert onnantól számít valaki tartós távollévőnek.

Ki-be lehet egyébként ugrálni, én pl minden hónapban megszakítottam pár nap szabadsággal, hogy ne kelljen visszafizetni a cafeteriát.

Szerintem igaza van a kérdezőnek, a 30 napot kivárhatnák, hogy tartós távollétnek számítson...

Egy multinál szerintem annyi időre pont meg lehetne oldani a helyettesítést új munkaerő felvétele nélkül is, más okból is kieshet bárki annyi időre egy komolyabb betegség (vagy akár hosszabb szabi) miatt is.

Viszont ez a ki-be ugrálás a cafetéria miatt, amit a 24-es írt, elég nagy szemétség a dolgozó részéről, hisz így aztán tényleg nem tudnak felvenni senkit a helyére addig, míg meg nem szül vagy kezdi meg a szülési szabadságot. És nem csak a munkáltatóval, hanem a kollégákkal szemben is...