Tényleg elküldhetik a kismamákat a munkahelyükről?

Egyébként az orvos csak javasolhat, nem "küldhet el" táppénzre senkit.

Nem így van, az orvos a keresőképességet bírálja el. Ha azt mondja, az állapotod miatt nem tudod ellátni a munkadat, és keresőképtelennek nyilvánít, azt jelzi az OEP felé a heti jelentésben. Te nem adod le az igazolást, bejársz dolgozni. Rosszul leszel a munkahelyen, elesel, bevered a fejed. Munkáltató beadja a jegyzőkönyvet a balesetről, hogy az OEP bírálja el az üzemiséget. Bukhatod a 100%-os tp-t, mert látják, hogy keresőképtelenneknyilvánítva dolgoztál. Mtató mt-re hivatkozva fel is mondhat, mert munkara képes állapotot ír elő a tv, te megszegted

Szerintem viszont részben nagyon is igaza van. Nőként gondolom,hogy egyenjogúság maga átgondolatlan, bizonyos nézőpontból bicskanyitogató.

Mi vajon mennyit hisztiznénk, ha például fizikai dolgozóként valaki kevesebb munkáért ugyanannyi bért kapna? Én sokat..

Ugyanakkor érdeklődnék az úrnál, mit gondol arról, hogy a hazai bérek mellett a kedves feleség otthon játssza a családösszetartót naphosszat? :)

Ha pedig emiatt dolgozni kényszerül, mennyiben más a szerepe a családban, mint az úrnak, aki hazáér, lerúgja a cipőjét, kaja, tv, alvás?

Kétlem, hogy ennyire egyoldalú lenne a dolog:)

#2

Akkor gondolom ti el is tartjátok családotok nő tagjait, mert ha minden cég ezt csinálná, akkor a nők sehol nem tudnának dolgozni, valamiből viszont élniük kell nekik is.

Igen tényleg elküldhetik próbaidő alatt mindenféle egyéb ok nélkül.

És maximálisan egyetértek azzal, aki nem alkalmaznak női munkaerőt. Én se tenném, sőt nem is teszem, pedig nő vagyok.