Tényleg elküldhetik a kismamákat a munkahelyükről?

Milliószor leírtam, hogy próbaidő mt alapján ugyan nem, de az esélyegyenlőségre vonatkozó jogszabály alapján védett a kismama. És mivel ezt is be kell tartani, ha elküldik, EBH és bíróság. Próbaidő alatti indoklás nélküliség nem azonos azzal, hogy munkavégzésre, magatartásra vonatkozó, munkáltató által bizonyítható ok nélkül... Perben a munkáltatón van a bizonyítási kényszer, hogy betartotta az esélyegyenlőségi előírásokat,és nem a várandósság, keresőképtelenség volt az elbocsátás indoka, hanem egyéb. Hogy a kolléga bemegy a bíróságra elmondani, hogy de a Kati mindig késett, az nem bizonyíték. Legalább egy írásos, igazoltan átvett figyelmeztetés nélkül esélye sincs a munkáltatónak megúszni a legalább 500e EBH-s büntetést, illetve azt, hogy a bíróság visszaállítsa a jogviszonyt.

És akkor a nem veszünk fel kismamát: most van egy cégem, ahol 2012 elején jött egy hölgy, másfél hónapot dolgozott, kiderült, hogy várandós és elment táppénzre. Három gyereket szült azóta. Háromszor hét hónapig fizette a munkáltató a tp harmadát, most kifizethette a szabadságmegváltást, számoljatok... gyerekenként kb egy évnyi szabadság jár, a szülési szabi idejére és a fiznélküli első fél évére, plusz a pótszabik az életkora és a gyerekek után. Négy havi bérével távozott, és nem azzal, amivel anno fel lett véve... Azzal, amit most az azonos munkakörűek kapnak. Ez havi bruttó 310ezer. Másfél hónapnyi munkáért. Úgyhogy én megértem azt a munkáltatót, aki azt mondja, ezt inkább nem vállalja be.

#10-es!

"Félek, hogy veszélyeztetett leszek és nem fog engedni dolgozni."

12, a Clexane eleve egyenlő a veszélyeztetettséggel DE a veszélyeztetettség NEM jelent automatikusan munkaképtelenséget is, ami miatt táppénzre kellene nennie. Hahó!

Egyébként az orvos csak javasolhat, nem "küldhet el" táppénzre senkit.

Vérhígító mellett nem kell pihenni, sőt ellenjavalt. Menni kell, mozogni.

Kérdező ha jol vagy, nem görcsölsz, nem vérzel és melóban meg tudod oldani a gyógyszerek bevételét, kaphatsz te veszélyezett kodot. Én is azt kaptam cukor miatt. Ettől függetlenül mondtam a haziorvosnak, köszi jól vagyok, dolgozom. Azóta is. 28. Hétben vagyok most és addig maradok, amíg nem történik olyan dolog ami miatt pl feküdnöm kell. De még akkor is megpróbálok kikunyizni home officet. Nem vagyok én milliomos, hogy táppénzre hajtsak.

Egyébként elvben elküldhetnek gyakorlatban igaza van annak aki azt írta, hogy nem. Illetve nem túl egyszerűen ha perelsz. De ugye egy jobb ügyvéd is pénzbe kerül.

A metoo rágalomhadjárat óta már szimplán nem éri meg nőt foglalkoztatni ahol nem köteleznek rá.

Gyenge és ezért nem lehet rábízni semmilyen fizikai munkát, mindig kell mellé férfi is. Állandó veszélyforrás, mert bármikor rágalmazhatja a férfi munkatársakat és bizonyítania nem kell semmit, mert a társadalom csont nélkül elhisz mindent szegény áldozatnak. Bizonyíték? Minek? Emiatt a munkáltatót folyamatos szexuális zaklatási perek és a botrány fenyegeti, ezért mindig ki kell rúgnia a férfi alkalmazottat, akár bűnös akár nem.

Felveszi a munkahely, aztán van képe rögtön lelépni szülni és mindezt célzottan teszi. Utána se lehet rá számítani, mert a gyerekre hivatkozva mindig külön elbánást követel és kimaradozik. Emiatt a munkájával sem halad, de ha ezért jogosan kirúgnád, már megy a bíróságra pereskedni. Néhány könnycsepp és máris mindenki a tenyeréből eszik.

A férfi munkaerő minden tekintetben jobb és nincs az állandó rosszindulatú fúrás-pletykálás sem.