Ha elvesztem a munkahelyem, akkor le is állhatunk a baba témával?

Ha elveszted a munkahelyedet, úgy, hogy még nem jön a baba, akkor nem leszel jogosult gyed-re. Tgyás-ra lehetsz jogosult, de csak akkor, ha a munkaviszony megszűnését követően három napon belül passzív táppénzre mégy, és a táppénz lejáratát követő 28 napon belül szülsz. De ha nincs biztosítotti jogviszonyod szüléskor, illetve igényléskor, akkor gyed nem jár. Ha a munkaviszony a baba születését megelőző 28 napon belül szűnik meg, és igényelted a tgyás-t, akkor passzívan járni fog a gyed.

És ha összejön a baba, akkor a terhességed kezdetétől felmondási védelem alatt állsz, nemcsak a megállapítástól. Akkor is vissza kell vegyenek, ha pl. június 1-én volt meg utoljára, téged kirúgnak július 1-vel, és július végén kiderül, hogy terhes vagy.

Igen, valóban nem túl igazságos, de sajna nincsen joghézag:( Egyedül annyit tehetsz, hogy ha megvolt a jogosultságod, és terhesen veszítetted el a munkádat, majd az álláskeresési is lejárt, akkor méltányossági alapon igényled a gyed-et és a tgyás-t.

Ha viszont dolgozol elég ideje, akkor lehet szerencséd, mert álláskeresési 270 napra jár, és az elég lehet szülésig. Persze csak ha valóban terhesen veszíted el a munkahelyedet.