Már megbeszélted a munkáltatóddal, hogy közös megegyezéssel megszüntetitek a munkaviszonyt egy adott dátummal, de közben kiderül hogy terhes vagy, végre sikerült a kistesó. Mit teszel?

nézd, ez nehéz kérdés, könnyű egyből nem választ adni.

nézni kell az anyagiakat, milyen juttatást fogsz kapni ezután stb.

én nem szüntetném meg, mert nekem számítana a gyed és a tgyás is.

nem tudom hogy van az alapszabály, jó lenne utánanézni, hogy a munkaviszonyod megszünése után mennyi idővel szülsz, mert egy kis idő után már nem jár a tgyás és a gyed.

emiatt meg etika ide vagy oda, én nem írnám alá.

szóval, a mai világban a pénz nagy úr :(

Szerintem ebben a helyzetben nem mondható nem etikusnak hiszen a baba egy rendkívüli helyzet!nem tudhatta akkor még.

Ha aláírod nem kapsz semmit csak gyest,ami nagyon kevés a többihez képest!

Ha nem írod alá nem rúghatnak ki hiszen kismamaként védettséget élvezel!

Én a helyedben elmennék táppénzre miután megmondtad a főnöködnek mi van.

sajnos kiteheti mert a munkaviszony megszüntetésére közösen vállalkoztak

ott van a kérdésben

etikusnak nem etikus amit csinálni akar

nekem volt hasonló egy munkavállalóval ö kérte a munkaviszony megszüntetését mert talált mást (ott 6 hónap próba idő lett volna) erre közölte h terhes, mégsem menne el -- kirúgtam mert nagyon nem szép dolog h fel akar mondani utána meg mégsem mert éppen terhes lett

ne hogy már szórakozzon itt velem és a többiekkel

egyik válaszol rosszul írta. Nem tehet ki a munkáltató, mert nem írtál még alá semmit.

szóval, nem írsz alá semmit, mert terhes vagy, védettséget élvezel, nem tehet ki.

Ne írj alá semmit, mert tényleg nem fog járni a tgyás és gyedre.

és elmehetsz táppénzre is, ha már nem akarsz jelen lenni a munkahelyeden, ha érted..

időrendiség

hiába esett teherbe előbb ha mire kiderült a felmondás már le volt beszélve

ha megszünteti a munkakört leépíti az osztályt stb....akkor kiteheti terhesen is

vagy felajánl mást olyan munkakört amit nem tud és akar majd elfogadni a munkavállaló