Mikortól nem lehet kirúgni egy kismamát? Táppénz vagy kiskönyv?

A kiskönyv az ad védettséget,táppénz alatt felmondhatnak kiskönyv nélkül.(Édesapámat majdnem kírúgták mikor egy lábtöréssel hónapokig táppénzre kényszerült,csak annak köszönhető,hogy maradhatott,hogy már több mint 15 éve a cégnél dolgozott,és emberséges a főnöke.)Persze a kiskönyv is csak akkor véd,ha már a kirúgás bejelentése előtt közölted a munkáltatóval,hogy állapotos vagy.

Ha lejár a munkaszerződésed,akkor kapod tovább a GYEDet,a GYES mindenkinek alanyi jogon jár.Visszavenniük viszont nem kell,csak akkor ha a munkaszerződésed 1, határozatlan ideig szól.2, még nem járt le.

[link]

Itt sokmindent megtalálsz a gyesről,stb.

Ha van kiskönyved és bejelentetted(én írásba adtam) védett vagy.Határozott időnél sajnos nem tudom,de ha a munka törvénykönyvére rákeresel,abban biztos megtalálod.