Kirúghatnak táppénz alatt?

Táppénz alatt nem rúghat ki, és ha határozatlan idejű szerződésed van, és terhes vagy, akkor meg amúgy is bukta ezt a dolgot már. Ugyanis terhes nőt nem rúghat ki sehogyan sem. Ha felajánlja a közös megegyezést, ne menj bele, mert a tgyást és a gyedet a munkabéred és a munkaviszonyod alapján számolják. Neked az a jó, ha végig van állásod, ráadásul ugye fizetést is kapsz. Viszont arra számíts, hogy ha már az elején ki akarnak rúgni, akkor ha vissza akarnál menni dolgozni a szülés után x idővel, nem fognak tárt karokkal várni.

Ha úgy gondolod hogy veszélyes a munkád, akkor menj el táppénzre, de ha nincs gond, akkor dolgozz nyugodtan. Én a 37. hétig dolgoztam, igaz titkárságon, nyugiban. :)

Szia! Olvasd el, itt elég érthetően le van írva minden.

[link]

Terhes nők védelme csak és kizárólag a rendes felmondás ellen él. Rendkívüli felmondással élhet a munkáltató, bár ennek nagyon erős indoknak kell lennie.

A közös megegyezésbe semmilyen szinten ne menj bele, de én már olyat is hallottam, hogy addig-addig dumált a munkáltató, míg a terhes anyuka mondott fel.