Van olyan akit azért rúgtak ki munkahelyről mert túl sokat hiányzott azért mert a beteg gyerekre kellett vigyázni?
Figyelt kérdés
Mennyit hiányoztál ilyen miatt? Utána tudtál másik állást találni ahol esetleg jobban tolerálták az ilyesmit?2016. jan. 20. 18:10
1/5 anonim 
válasza:
válasza:3 éves kortól évi 42 naptári nap, egyedülállónak 84 - ez nem olyan egetrengetoen sok, pláne, hogy nem egyszerre kell kivenni, hogy emiatt kirugjanak valakit
2/5 A kérdező kommentje:
Mi 42 nap? ENnyit lehetek itthon a gyerekemmel ha beteg?
Lehet hogy ez egy munkáltatónak nem tetszik.
Több kérdést is olvastam itt mostanában, akik azt írták, hogy új munkahelyen kezdtek mikor a gyerek kezdte a bölcsit, aztán rövid idő múlva kirúgták őket a hiányzások miatt, és azóta nem is mernek állást keresni mert nem tud ki vigyázni a gyerekre ha beteg.
2016. jan. 20. 21:43
3/5 anonim válasza:
válasza:Igen, a gyermekapolasi tappen nem végtelen, életkor szerint még van határozva, hogy hy napot lehetsz otthon a beteg gyerekkel. 3 és 6 év között ez 42 nap, hacsak nem vagy egyedülálló.
Amelyik munkáltató ennyit nem tolerál, főleg hogy nem egyszerre veszi igénybe az ember, az egy napot se fog.
4/5 A kérdező kommentje:
Nem biztos hogy ennyi nap elég amúgy, nagyjából havi 1 hét...
2016. jan. 21. 16:02
5/5 anonim válasza:
válasza:Hát ezt kell beosztani, ennyit vehetsz ki egy évre. Ha elfogyott, akkor szabadság, már ha a munkáltató elenged, vagy saját jogú tappenz, amihez egyrészt ugye olyan háziorvos kell, plusz nem árt tudni, hogy tappenzcsalas. ...
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!