Mennyi munkaviszonynak kell meglennie ahhoz, hogy kapjak GYED-et?
10 éves munkaviszony után mentem szülési szabadságra első gyermekemmel, mikor 2 éves múlt megszüntették a munkaviszonyomat. 8 hónapig még GYES-en voltam, és utána sikerült munkát találnom. Szeretnék mégegy babát.
Mennyi ideig kell dolgoznom ahhoz, hogy ne csak GYES-t, hanem GYED-et is kapjak?
Mi van akkor ha a terhességem alatt mondanak fel? Akkor is járnak ezek a juttatások?
válasza:Ahova felvettek dolgozni ott mindenkinek határozott időre, 6 hónapra szól a szerződése és azt hosszabítják meg ha lejár.
Tehát ha mondjuk teherbe esek és felmondanak, akkor már nem is jár a GYED? Akkor sem ha dolgoztam 1 évet?
Terhesen meg ugye reménytelen lenne elhelyezkedni...
válasza:Mióta dolgozol?
Összesen a szülést megelőző két éven belül kell 365 nap. Ebbe beleszámít minden olyan nap, mikor munkaviszonyban állsz, még a táppénz is.
A terhességed alatt csak akkor mondhatnak fel, ha próbaidőn vagy, vagy nem jelentetted be a felmondás előtt a terhességedet. Ha bejelented, onnantól él a védelem.
Ahhoz, hogy kaphass gyedet, a szüléskor is élnie kell a munkaviszonyodnak (vagy kell legyen egyéb biztosítotti jogviszonynak.)
A tgyáshoz az is elég, ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz, de ez gyedhez már nem elegendő.
30 napos kitétel nincsen, nem tudom, mire gondot az előző válaszolód (max. a folyamatos jogviszony meghatározásánál játszik szerepet a 30 nap, de esetedben ez nem volt kérdés.)
Ha elveszíted a munkádat, akkor is járhat mind a gyed, mind a tgyás, tekintettel arra, hogy jogosult lehetsz álláskeresési támogatásra, ami a 365 nappal együtt már jogosít gyedre, tgyásra.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!