TGYÁS és Gyed munkaviszonynak számít?

Ha már terhes vagy és szólsz, akkor nem rúghatnak ki és onnan tudsz menni tgyásra, majd gyedre és utána gyesre.

A gyed-től amennyiben állományban vagy, fizetés nélküli szabadságon vagy a munkáltatónál, amit Neked kell kérned,hivatalosan, írásban. Erre valami nyomtatvány is van. Tehát passzív állományú munkaviszonyod van, beszámít a nyugdíjszámításnál.

még egyszer

Ha tehát még állományban vagy mikor elmész tgyásra, akkor a gyerek 3 éves koráig állományban maradsz a jelenlegi törvényi szabályozás szerint, nem küldhetnek el!

Abban az esetben, ha már nem vagy állományban, előbb elbocsátottak, mint hogy terhes lettél, akkor a szülés előtt 180 nap folyamatos biztosítottnak kell lenned.

Ekkor vagy jogosult a juttatásokra, ekkor is biztosított vagy, nyugdíjba beszámít az idő.

[link]

De egy TB szakértő pontos választ tud Neked adni.

Nem 180 nap, hanem 365.

A tgyás és a gyed abban az a esetben számít munkaviszonynak, ha valóban volt mögötte jogviszony.

Vagyis ha a tgyás, illetve a gyed ideje alatt megszűnt a munkaviszonyod, akkor a megszűnés után tgyáson s gyeden töltött időd nem számít munkaviszonynak - értelemszerűen, hiszen nem volt mögötte munkaviszony.

Gondolom az álláskeresési támogatás miatt kérdezed - abba minden olyan nap beleszámít, amin élt a munkaviszony, akkor is, ha szülési, vagy fizetés nélküli szabadságon voltál.