Túl későn szólok, hogy a GYED lejártát követően szeretnék visszamenni dolgozni, ha egy hónap múlva tölti be a gyermekem a két éves kort?

Én úgy tudom, hogy 60 nap.

Úgyhogy minél hamarabb szóljál!

Én is hamarabb visszamentem, mint terveztem, fél évvel a tervezett visszamenetelem előtt szóltam nekik és pont 60 nap múlva kaptam meg a választ, hogy mehetek.

De amúgy is a 60 nap rémlik...

Amennyiben a kismama az eredeti munkahelyére kíván visszatérni még a gyermek 3 éves kora előtt, akkor ezt a szándékát 30 illetve 60 nappal a tervezett visszatérés előtt kell írásban jeleznie a munkáltató felé.

Tértivevényes, ajánlott levélben tájékoztassuk a munkáltatót arról, hogy szeretnénk megszakítani a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságunkat, és először a felgyűlt szabadságokat kívánjuk igénybe venni, majd ténylegesen felvennénk a munkát.

A 2011. augusztus 1-jétől hatályos szabályozás szerint a munkáltatónak 30 illetve 60 napon belül eleget kell tennie a továbbfoglalkoztatási kötelezettségének. Ki kell számolnia, mennyi szabadságnap halmozódott fel, meg kell állapodni a szabadságok kiadásáról vagy esetleg a pénzbeli megváltásról, és meg kell határozni a munkába állás pontos dátumát.

Nem lehet gond egyébként, mivel először a szabadságot kell kiadniuk

a munkáltató és a munkavállaló meg kell, hogy állapodjanak, hogy a gyermek nevelése miatti szabadságról visszatérő dolgozó kiveszi-e ezeket a napokat, azaz a munkába állása szabadságokkal kezdődik, vagy azonnal munkába áll, és kifizeti neki a munkáltatója. Ez lehet akár jó is számunkra, hiszen ha a munkáltatód visszavár, és azonnal szeretné, hogy kezdj, nem tudja megvárni a szabik kivételét, akkor most már erre is van lehetőség. Remélem, hogy ez valóban megállapodás lesz majd, s nem egy újabb kényszer… Az előzőekhez hasonlóan ez pedig azokra anyukákra már vonatkozik, akik a törvénymódosítás hatályba lépését követően szüntetik meg a fizetés nélküli szabadságukat.

Akik nem közalkalmazottak és köztisztviselők voltak, azokra nem volt eddig egy kötelező erejű határidő, amennyivel előtte be kellett jelenteni a visszatérési szándékot a szülési szabi befejezéskor. Ezt most a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalóknál is bevezették, azaz attól függően, hogy a fizetés nélküli szabadság megkezdése után 6 hónapon belül, vagy 6 hónapon túl szeretne visszatérni az anyuka, 30, vagy 60 napja van a munkáltatónak, hogy foglalkoztatási kötelezettségének eleget tegyen.