Miért kérdés az, hogy lesz-e hova visszamenni dolgozni GYED után?

Ismerősöm vissza ment 2 év után dolgozni, rendkívüli felmondással kitették a szűrét. Ekkor jött be a gazdasági válság. Találtak indokot, sok munkáltató leszrja, hogy kisgyerekes vagy-e vagy tudsz-e venni kenyeret mindennap.

Saját érdekét nézi.

Szerencsére talált másik munkát, bár pénzben nem járt jobban. De, legalább van munkahelye a mai világban, ami lassan már nagy szó!

Védett a kismama, ahogy írtad! A gyermek 3 éves koráig + 30 nap!

Sajnos nem mennek a kismamák munkaügyi bíróságra elbocsátás után, pedig megtehetnék!

A törvény szerint a gyerek 3 éves korában köteles visszavenni a munkáltató, tehát ha úgy akarja, akkor nem vesz vissza a gyed lejárta után. Jól írták a többiek, a gyermek 3 éves koráig + 30 nap vagy védett, utána simán elküldhetnek. Nálunk például engem visszavett a munkáltató mikor 2 éves lett a fiam, de a kolléganőmet már nem, aki egy hónappal később akart visszajönni. Neki otthon kellett maradnia még egy évet, most ősszel fogják visszavenni csak.

A felmondásról meg csak annyit, hogy könnyen lehet indokot találni a rendkívüli felmondásra, mert aki dolgozik, az hibázik. Ezenkívül létszámleépítésnél rendes felmondással is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, csak ez esetben meg kell, hogy szűnjön teljesen az a munkakör, nem vehetnek fel mást a helyére, miután elküldték. Szóval bizonyos esetekben meg lehet oldani a védett időszak alatt is a rendes felmondást.

Erre is van jogszabály, hogy a kismama Gyed után munkábaállás során vissza kell, hogy kapja a régi munkakörét! Nem hivatkozhat a munkáltató, arra sem, hogy már betöltötték! Nagyon komoly védettségi jogszabály áll szerencsére a kismamák hátamögött! Csak résen kell lenni és nem aláírni a felmondást, hanem követelni a jogait!!

Én, amikor terhes voltam, már akkor letisztáztam a főnökömmel, hogy megyek vissza dolgozni Gyed után és aki helyettem jött Ő is tisztában volt azzal, hogy meddig ülhet a helyemen! Vissza kértem a pozícióm és neki meg adtak más munkakört!