Elküldtek a munkahelyemről, és kiderült hogy terhes vagyok. Milyen ellátást fogok kapni?

Ha lejart a probaidod nem rughatnak ki.

Ala irtad mar a papirokat ? Ha nem akkor vidd be az orvosi igazolast es vedett leszel! Sok sikert

2-es, csak akkor van védelem, ha bejelentette, hogy terhes. A kérdésben pedig írja is, hogy a felmondás után tudta meg eleve, hogy terhes.

Itt az Mt. vonatkozó szakaszhelye:

3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap *

(5) * A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

3, ha már okoskodsz, legalább az aktuális törvényt néznéd

[link]

6, nem kell bejelenteni.

Ha az elbocsátás pillanatában a kismama sem tudja, hogy várandós, akkor is védett.

3-as válaszoló téve.

Az Mt. (2012. évi I. tv.) hatálybalépésekor valóban úgy rendelkezett a törvény, hogy csak akkor illeti meg védelem a várandós nőt, ha a várandósságát már bejelentette a munkáltató részére.

2014-ben aztán az alkotmánybíróság ezt a rendelkezést alkotmányellenesnek minősítette, innentől kezdve (hasonlóan a régi Mt-hez), akkor is megilleti a nőt a védelem, ha terhes, de még nem szólt a munkáltatónak.

[link]

[link]

2016-ban valóban módosult a szakasz, ekkor került bele a 65. § (5) bekezdés 2. mondata, tehát hogy a munkáltató visszavonhata a felmondást. Már csak ebből a mondatból is kiderül, hogy nem kell a felmondás előtt bejelenteni a terhességet.

Kérdező!

Ha valóban próbaidő lejárta után mondtak fel neked, de akkor már terhes voltál, akkor az Mt. 65. §-ra hivatkozva kérd a jogviszonyod helyreállítását. Ha még próbaidő alatt mondtak fel, akkor erre nem tudsz hivatkozni. Ez esetben az álláskeresési támogatást úgy időzítsd, hogy a szülés idején kapjad az ellátást, és ha minden egyéb feltétel adott, akkor ez alapján jogosult leszel csed-re, gyedre (nem csak gyes-re), amit max. a minimálbér figyelembevételével fognak kiszámolni.