Van egy másfél éves kisfiunk. 2 éves koráig gyedet kapok, utána gyest. 3 éves koraba terveztem hogy visszamegyek dolgozni 1 évig, és utána jöhet a kisteso. Viszont tegnap beszéltünk róla, es megse szeretnénk annyi korkülönbséget. Tehát ha a fiam 3 éves kora előtt pár hónappal teherbe esek (és akkor kb 3,5 év lenne köztük, nem 5 )
Szóval akkor ha így lenne, akkor ugyanúgy kapom a táppénzt,utána pedig mindent (csed,gyed,gyes) a következő babára a munkahelyemtől? Vagy kirughatnak? Ha nem megyek vissza 1 napot se, gyes alatt esek teherbe akkor nem rúghatnak ki vagy igen? Hogy működik ez?
2019. máj. 28. 11:53
1/7 anonim válasza:
Nálunk kb így van/lesz, 3,5 év különbség. Mindjárt megszületik és ugyanaz lesz érvényes a második babára, mint az elsőre.
Nem rúgnak ki és nem is rúghatnak ki, amíg gyesen vagy vele.
2019. máj. 28. 12:21
Hasznos számodra ez a válasz?
2/7 anonim válasza:
Terhesen védett vagy, nem rúghatnak ki.
CSED-re, GYED-re ugyanúgy jogosult vagy, ha nem szűnik meg a munkaviszonyod (pl határozott)
De honnan tudod előre, hogy veszélyeztetett terhes leszel, és táppénzre kényszerülsz?
2019. máj. 28. 12:37
Hasznos számodra ez a válasz?
3/7 A kérdező kommentje:
Most is veszélyeztetett voltam, mert volt mar egy vetélésem előtte, így kiírtak, és 9 hónapig itthon voltam. Nemtudom ez érvényes lesz-e így a következő terhességemre is, de remélem, mert a munkahelyemen 12-ezés van, állómunka es veszélyes vegyi anyag...
2019. máj. 28. 12:59
4/7 anonim válasza:
Ha dolgozál ott másfél évet, akkor igen!
2019. máj. 28. 13:58
Hasznos számodra ez a válasz?
5/7 A kérdező kommentje:
1 évet dolgoztam ott. Akkor elég volt az 1 év munkaviszony, hogy kapjak mindent. 2 gyereknél miert változna ez?
2019. máj. 28. 18:43
6/7 anonim válasza:
Kaphatsz mindent, csat táppénzen nem lehetsz akkor végig. Annyit ugyanis nem dolgoztál ott, hogy egy következő gyerekkel is táppénzen legyél végig. De a pontos számokat a tb-s kollégád tudja majd kiszámolni.
2019. máj. 28. 19:39
Hasznos számodra ez a válasz?
7/7 anonim válasza:
6-os, ez hülyeség. Ha a szerződésed határozatlan, akkor nem rúghatnak ki, ugyanakkor lehetsz ugyanúgy táppénzen végig, mivel ha gyed, gyes mögött van munkaviszony, vagyis a gyedet nem passzív jogon kapod, akkor ugyanúgy biztosított vagy. Sőt, ha már terhes leszel gyed, gyes mellett, akkor táppénzre is mehetsz, hogy a gyedet v. gyest kapod párhuzamosan a táppénz mellett. Ilyenkor annyi a teendőd, hogy jelzed a munkáltatónak, hogy vissza szeretnél menni dolgozni, kiveszel a felhalmozott szabikból 1-2 napot, majd táppénzre mész. Terhesség alatt nem rúghatnak ki határozatlan szerződés mellett.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
válasza: