Babat varok viszont most kezdtem uj munkahelyen 1 honapja 3 honap probaidon vagyok es az lenne a kerdesem ha felmondanak nekem kapok-e gyedet es csedet az elmult 2 evben folyamatosan dolgoztam meg van a 365 nap biztositott munkaviszonyom?

Próbáld meg megbeszélni a határozott munkaviszonyt. Ha jófej és te magad se mész egyből táppénzre megoldható, hogy így kapj juttatásokat.

Vagy eltitkolod még 2 hónapig.

A próbaidő után mi várható? Határozott vagy határozatlan szerződés?

A határozott szerződés amikor letelik, akkor egy szó nélkül megválhat tőled, ugyanis nem hosszabbít szerződést és ennyi. Ha a szerződés határozatlan akkor viszont nem küldhet csak úgy el x idő múlva. Ahhoz hogy kapjál ellátásokat ahhoz az kell, hogy a szülés időpontjában legyen aktív munkaszerződésed.

Amíg a próbaidőt töltöd, az alatt te is és a főnök is, bárki felmondhat indoklás nélkül. Tehát ha a következő 2 hónapban tudomást szerez a főnök arról hogy terh s vagy, és hamarosan elmész szülni, nem fog igényt tartani rád a próbaidő után.

Ha ezt el tudod titkolni még tart a próbaidő, és az új munkaszerződésed aláírása után jelented be hogy terhes vagy, az nem túl etikus, valószínű az sem fog tetszeni a főnöknek (neked sem tetszene), de nem te lennél az első nő aki ezt kijátszaná.

Nem írtad, hogy hány hónapos vagy!

A javaslatom: ne közöld a próbaidő végéig, utána védett vagy. Mindent kapsz, ha az elmúlt 2 évben folyamatosan dolgoztál, viszont tényleg lennie kell állásodnak a szülés napján is. Pl. én be voltam tojva, mert esélyes volt, hogy megszűnik a cég. Oké, ki nem rúghattak a terhesség miatt, viszont így elestem volna a csedtől. Na, elkanyarodtam. Szóval próbaidő alatt elküldhetnek, úgyhogy néma csend, de komolyan!!!!!!

1 valami még fontos: az előző és a mostani munkahelyed között volt megszakítás, amikor nem dolgoztál? Ha igen, mennyi?

Ez azt befolyásolja, hogy mennyi időre mehetsz majd táppénzre