Folyamatosan 13 hónap munkaviszonyom volt június végéig. Munkahelyet váltottam. Nem azonnal kezdtem az új helyen, hanem 5 nap eltével a felmondás után. Most viszont kiderüt várandós vagyok! Milyen szabályok vonatkoznak így rám?

Mennyi próbaidő van kikötve a szerződésedben? Mert próbaidő alatt még nem él a védettség.

Szülést megelőző 2 évben kell 365 biztosított napnak lennie, nem kell hogy egybefüggő legyen, és nem kell folyamatosnak lennie a csedhez és gyedhez.

"de elküldenek próbaidő alatt/végén és fizeted magad után a tb-t szülésig, akkor a GYED még járhat."

Csecsemőgondozási díjra jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt szül, vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy

a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül szül.

GYED:

Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő biztosított, gyermeket szülő anya, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

biztosított szülő (pl. apa, örökbefogadó szülő), ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt,

csecsemőgondozási díjra jogosult szülő, akinek a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a szülést (igénylést) megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

Attól, hogy ha próbaidő alatt felmondanak, még járhatnak az ellátások, de ehhez a fenti időpontban biztosítottnak kell lenned. Biztosítottnak számít az álláskeresési támogatásban részesülő személy is. Tehát nagyon rossz helyzetben még menthető a dolog, csak ki kell sakkozni, hogy mikor igényelj álláskeresési járadékot ahhoz, hogy annak folyósítása alatt szülj meg, és biztosan jogosult legyél az álláskeresési járadékra abban az időpontban, amikor az Neked kedvező.

GYES alanyi jogon jár, ahhoz nem kell biztosítási jogviszony, viszont klasszissal kisebb összegű, mintha egy teljes munkaidős bér után kapnád a CSED-et, és GYED-et.

2es! ha fizeted magad után a tb-d, akkor nem biztosított leszel, hanem orvosi ellátásra jogosult. ne keverd, mert ez így butaság.

mondjuk a csedet is rosszul írtad