Felmondási idő alatt lesz valaki terhes jár a Gyed?

Sajnos itt ti voltatok a buták, ezen már nincs mit változtatni. Alapból terhesen nem rúghat ki a munkáltató, de mivel itt a párod mondott fel, ezért ők teljesen védve vannak.

Ha lejárt a felmondási idő, irány rögtön a munkaügyi, ha regisztrálva lesz és kapja a járadékot, akkor jár a gyed, hiszen a szükséges munkaidő (két év alatt 365 nap) bőven megvan.

Ki kell számolni, meddig jár neki álláskeresési.

45 napig jogosult eü szolgáltatásra, addig ne jelentkezzen be álláskeresőnek.

a 45 nap után kap álláskeresésit. Ha nem jár 90 napra, akkor a felénél kéri a felfüggesztést, újabb 45 napra jogosult eü szolgáltatásra. Ezt követően kéri az újrafolyósítást, szülés előtt 28 nappal a csedet. Úgy kell kiszámolni, hogy a folyósítás és a csed kezdete lefedje egymást, egy napig jár párhuzamosan a kettő.

Így mivel a csed-jogosultsága álláskeresési alatt keletkezett, gyedre is jogosult lesz, passzív jogon.

3-as ebben csak az a bibi, hogy még csak most tudta meg hogy terhes. Ha 45 nap múlva el is kezdi ezt a műveletet, terhesség végére bőven lejár az álláskeresési.

Szülés előtt jelentkezzen csak be a munkaügyibe, hogy mindenképp kapjon álláskeresésit szülés előtt 28 nappal, hogy el tudjon menni CSED-re.

A tb-t pedig próbálja meg megigényelni az önkormányzattól, hogy ne nektek kelljen fizetni. Nem lett volna szabad elmennie táppénzre míg nem rendeződött a helyzet a cégnél :(

45+45+45+45 nap az 180 nap, most tart legalább a 30. napnál (de inkább több), van felmondási ideje is, 28 nap még mínusz, ezt napokra ki kell számolni, mikor mit intézzen.

Simán lehet, hogy egy-két napon múlik, megkapja vagy sem, de nem lehet azzal eldobni, hogy ja, úgyse lesz elég, mert nem tudunk pontos dátumookat.