Ha a sógornőmnek terhesség ideje alatt jár le a munkaszerződése, akkor csak az alap GYES-t fogja kapni, vagy van valami megoldás, hogy több pénzt kapjon?

miért nem a sógornőd jár utána a dolgoknak? ennek nincs sok értelme, hogy olyanoktól kérdezel a szerződéséről amit mi nem tudhatunk.

ha határozott szerződése van, akkor az lejár ha terhes, ha nem. ha pedig határozatlan akkor védett, nem rúghatják ki, se táppénz alatt se sehogy. de nyilván az első variáció, hisz csak helyettes és gondolom májusig szól a szerződése ami lejár akkor is ha tp-n lesz...

vagy elmegy máshova dolgozni, vagy elmegy munkanélkülire úgy, hogy a szülés idején ott legyen, de akkor minimálbér után kap majd csedet. nem sok, de duplája a gyesnek

"amíg a sógornőm dolgozni tud, addig van munkahelye."

Ezt nem teljesen értem. Most akkor határozott idejű szerződése van? Vagy mi alapján mondták ezt? Mert határozott idejű szerződésnél akkor szűnik meg a munkaviszonya, ha az lejár, nem akkor, amikor már nem tud dolgozni. Vagy addig míg tud dolgozni hosszabbítanak neki?

A táppénz ezen nem segít, ha a szerződés lejár és nem hosszabbítanak, megszűnik a munkaviszonya mindenképp.

Annyit tud tenni, hogyha így állnak hozzá, akkor addig dolgozik amíg tud, bár ilyen munkabeosztással ez nem lesz könnyű, és esetleg megpróbál egyezkedni velük, hogy a szülésig hosszabbítsanak neki. Vagy ha van elég biztosítási jogviszonya, és jogosult munkanélküli járadékra, akkor a szülés várható időpontja környékén kellene bejelentkeznie a munkanélkülibe, mert ha a folyósítás időtartama alatt szül, akkor a minimálbér után kap csedet, gyedet. Az is jobb, mint a gyes.

nem az biztosított aki fizeti a tb-t :D basszus, akkor mindenki kapna csedet meg gyedet... :D

olyan szerződés meg nincs, hogy addig dolgozik ameddig ameddig vissza nem jön a kolléganő.

tök egyszerű a dolog, sógornőd dolgozik ameddig akar, majd elmegy tp-re. aztán meg majd jövőre lejár a szerződése és passzív jogon lesz gyeden. nyilván a főnöke úgy gondolja, hogy közös megegyezéssel elválnak egymástól, ez lehetséges is, de elég nagy mamlasznak kell lenni hozzá, hogy terhesen ilyet aláírjon valaki.

vagy ha mégis megteszi, akkor magára vessen ;) de igen, munkanélkülire ha bejelentkezik, akkor jár neki a csed, csak arra kell figyelnie, hogy akkor vegye igénybe, amikor szül. mert ha előbb lejár az ellátás vagy előbb jön a baba, mint hogy beregisztrált volna, akkor megintcsak gyesre jogosult csak, ami ugye 25.000.- körül van