Van aki jártas ebben a témában?

ha június 27re vagy kiírva akkor március 31-től visszafelé nézik a 180 nap átlag naptári jövedelmét. mivel te csak november 20 óta dolgozol, nincs 180 napod, viszont mind a GYED, mint a táppénz számítás esetén az a szabály, hogy ha van legalább 120 nap, akkor a tényleges jövedelmed fogják nézni. ami nem pont a szerződésben szereplő bruttó bér (a szerződés szerintit akkor veszik ha 30 napod van max) ...tehát a 120 napod jövedelmeit összeadják és elosztják a 120-al, vagyis számolnak egy naptári napi átlagot, és ennek a 70%-a lesz a GYED és CSED is (bruttóban).

A táppénz számítása is így történik majd, azzal a különbséggel, hogy ott a táppénz kezdőnapjától visszafelé veszik a 3 hónapot, és annak az utolsó napjától számított 180 napi jövedelem számít, ha annyi nincs,de ha a 120 meg van akkor itt is a tényleges jövedelem számít majd, ha nincs 120 de van legalább 30 nap, akkot a tényleges jövedelem szintén...

mennyire érthető ez?

ja és táppénz vagy 60% vagy 50%, attól függően hogy van e legalább 2 év folyamatos biztosítási időd, vagyis hogy a nov 20 előtt 30 napnál nem régebben volt e munkahelyed

legkorábban a szülés napját megelőző 28. naptól igényelheted, a számítás alapja viszont a szülés napja, tehát nem érdemes utólag igényelni, mert ugyanaz lesz a számítási alap csak később kapod meg :P

ha megint szülsz, és a jogviszonyod egyébként fent marad tehát a munkaviszonyod él, mindenre újra jogosult leszel, tehát a nagyobbik után gyest fogsz kapni (ha ki fut neki a gyed), az újszülött után pedig újra kapod az ellátásokat...ha gyes mellett dolgozol, akkor az akkori béred alapján számított ellátást összevetik az előző gyermek után kapott ellátással és azt fogod kapni ami számodra kedvezőbb.

Tehát ha teszem azt 1,5 éves korában megszületik a kistesó, akkor a nagyobbik után még gyed fog járni 2 éves korig, a kisebbik után pedig csed, azzal az alappal mint a nagyobbé - vagy ha dolgozol egy éves korától, akkor azzal az alappal ami a béred alapján van számítva, ha az számodra kedvezőbb.

november 20-tól nézik....arányosítanak. tehát nem csak a havi bér számít, hanem az a 10 nap is beleszámít novemberre...ha az egy hónapos próbaidőd dec közepén járt le, akkor arra is arányosítanak, december első felére a minimálbér alapján, dec második felére meg a 200 alapján...szóval minden hónap napszámával visszaosztják az aktuális havi bért...napi átlagot számolnak, azt összeadják és a végén azt osztják az annyi napi jövedelmeddel amennyi volt.

és ami kijön majd, az is napi összeg, ebből adódóan egy 28 napos februári hónapban nem ugyanannyit utalnak majd mint egy decemberi hónapban...