fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Mindkét munkahelyemről jár a...

Mindkét munkahelyemről jár a CSED? Mikor lenne érdemes kilépnem a másodállásomból?

Figyelt kérdés

A főállásom 2014. dec. 1 óta van, bruttó 240000. Csak ez alapján max GYEDet fogok elméletileg kapni. Ugye?

A másodállásom 2015. febr. 1 óta van, bruttó 52500. Előtte is itt dolgoztam, de kb évente céget váltanak. 2015ben egy nap szabadságot se vettem ki. Azért akarok kilépni, hogy kifizessék. (Azt mondták csak akkor fogják amikor megszünik a munkaviszonyom.) Ide visszamenni már nem akarok a GYED után.

Február 11.re vagyok kiírva, január 17ig szeretnék táppénzen maradni és 18.-tól igényelném a CSED-et. Ha 19.-én kilépek a másodállásom után is kapom a CSED-et?


2016. jan. 3. 23:30
 1/2 Vilcsianyuja ***** válasza:
Igen, az a jogviszony számít bele a CSED alapjának számításába, ami fennáll a jogosultság megszerzésének napján. Ha 18-tól igényled, az lesz a kezdő nap, tehát ha csak másnap mondod fel a másodállást, akkor is a két állás együttes keresete után fog járni. Egyébként ne haragudj a másodállásos cégre, tényleg nem fizethetik ki a ki nem vett szabadságokat, csak akkor, ha kilépsz.
2016. jan. 4. 00:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/2 A kérdező kommentje:

Emiatt nem haragszom rájuk. Volt olyan húzásuk ami miatt lehetne, de szerencsére időben észrevettük a munkatársakkal és orvosolva lett egy kis nyaggatás hatására. :)

Köszi a segítséget. Én is így gondoltam csak kellett a megerősítés. :)

2016. jan. 4. 06:10

Kapcsolódó kérdések:

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »
Gyerekvállalás, nevelés - GYÁS, GYES, GYED, GYET kategória kérdései »



Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!