Mit tehetek ebben az ügyben? Bővebben lent

Ha határozatlan idejű a szerződésed akkor úgy tudom jár végkielégítés, akkor ha a munkáltató mond fel. Minden 3. év után 1 hónapnyi fizetés. Tehát jelen esetben 2 hónapnyi. Azért akarják a közös megegyezést, hogy ne kelljen fizetni. A másik még ennél is gerinctelenebb módszer amit alkalmaznak sokszor, hogy olyan munkakörülményeket teremtenek, hogy a dolgozó mondjon fel, így szintén jár végkielégítés.

Én nem írnám alá a közös megegyezést. Fizessen csak ha el akar küldeni. Plusz legalább megvan a következő két hónapra a bevétel, tehát nincs gond ha nem találsz egy héten belül új munkát.

Ne írd alá a közös megegyezést.

Ha ki akar rúgni, akkor fizessen végkielégítést. De ne legyen közös megegyezés.

Én sem fogadnám el a közös megegyezést, ha ugyanis meg akarnak válni Tőled, akkor szépen fizessék meg a végkielégítést, amennyiben jár. Elég sajnálatos, hogy ennyire nem gyerekbarát módon gondolkodnak a munkáltatók. :(

Szerintem nem tudnak kiszúrni Veled a felmondás kapcsán, ugyanis nem dolgoztál az elmúlt időszakban, így nem is tudnak kreálni ellened semmit, amivel fenyegethetnének.