4 óra bejelentett után is fizet a munkáltató?

nem az a baj, hogy most hogyan keresel (mondjuk heti 3-4 alkalommal és 10.000 Ft-al még a 120.000 is alig jön ki nem hogy a 150, de tegyük fel hogy a maradékot összekörmözöd, és még így is átlagkereset alatt vagy), persze ennél sokan rosszabbul keresnek főleg nők. Tehát ez a fele rendben is volna...de tudod mennyi lesz a gyeded? a cseded? 30.000-40.000 Ft körül...abból hogyan akarsz eltartani egy gyereket, ha a szüleid segítségét nem akarod igénybe venni?

egyébként a kérdésedben számomra nem az volt szívfájdító, hogy 4 órára vagy bejelentve, mert erről nem tehetsz mint írtam, csak úgy ledöbbent, hogy valaki aki még annak sem néz utána, hogyan is működik a társadalom biztosítási rendszer, hogy ki fizeti ki tulajdonképpen az ellátásokat, az állam vagy a munkáltató e stb, az akar belevágni gyerekvállalásba..de te tudod. Itt sok idióta van, ez biztos. Amit javasolhatok, ne innen tájékozódj, DE TÁJÉKOZÓDJ

Csedhez és gyedhez kell a szülést megelőző 2 évben 365 biztosított nap. Ez egy feltétel. A másik, hogy a csed igénylésekor v. szüléskor, illetve gyed igényléskor is legyen az igénylő biztosított.

Nem az számít, hogy mennyi órát van az illető bejelentve, hanem, hogy mennyi a bruttója, a csed és gyed összege ugyanis a bruttó átlagbér 70%-a. Tehát lehet valaki 4 órába is, akár bruttó 200 ezerre bejelentve, meg lehet bruttó 80 ezerre is, tehát nem az óraszám számít, hanem a bruttó bér. Akkor van értelme bejelenteni nagyobb óraszámba, ha a bruttódat is megemeli. De, gondolom te is így gondoltad.

4 órás munkára is ugyanúgy jár minden, mint 8 órás munkára, de csak a hivatalosan bejelentett béred után számolják a csedet és gyedet.