16 hetes kismama vagyok ilyenkor mit tehet a munkáltató?

Szia!

Tényleg menj be az oephez és nézesd meg, hogy hogyan jelentettek le az önkormányzatnál, ugyanis ha megvan a jogosultsági időd (elvileg ahogy írod megvan), akkor először kapnál csedet (ezt 28 nappal a szülés előtt is igényelheted már és az mégiscsak több, mint a tp) 168 napig, ami neked ez után a bér után (ha te veszed igénybe a családi kedvezményt akkor kb 56 ezer ft, a gyeded olyan 50 ezer ft lesz ha nem hosszabbítanak, mert ha passzív jogon fogod kapni (tehát nem lesz meg a munkaviszonyod már), akkor a 10% nyugdíjjárulékra nem érvényesíthető a családi kedvezmény. Egyébként a fennmaradó családi kedvezményt a párod is igényelhetné a csed/gyed alatt.

Egyébként jó számoltál most ha teljes hónapra nézem a béred 72 ezret kellene kapnod, mivel ki tudod használni a családi kedvezményt.

ha ennyi a béred akkor tényleg menjél utána! azt hittem 50 körül van, bocsánat! akkor mindenképpen jobban járnál a gyeddel, mint a gyessel!

csedhez-gyedhez minimum 1 év ledolgozott idő kell 2 éven belül és szülés pillanatában is kell munkaviszony.

ezentúl a gyed addig jár ahány hónapot dolgoztál (min. 1 év kell ugye), max a gyerek 2 éves koráig.

ha neked 2 éved van akkor 2 éves koráig tudod igényelni a gyeded passzív jogon.

oep ebben az illetékes, menj be/hívd fel őket vagy keress fel egy jó könyvelőt! :)

Egyébként meg határozott idejű szerződést nem mondhatnak fel csak úgy.

Határozatlannál fel lehet mondani táppénz alatt, de ez alól kivétel a veszélyeztetett terhesség. Mert a kismamák védve vannak, ott nagyon nagyon alapos indok kell (pl lopás), hogy meg lehessen szüntetni a munkaviszonyt.

És jól írják, ha jogosult vagy, legalább 1 évig kapod a gyedet (a csed után, ami kb 6 hónapig jár szülés után)