Ha munkáltató utalja a gyedet akkor gyed alatt fizeti utánnam a tb -t ugye?

ezt értem, de a csednek alapfeltétele, hogy igénylés napján biztosított legyek. Ha szerintetek gyed alatt nem vagyok biztosított, akkor hogy lehetek jogosult rá?

Az összeget tudom, hogy nem ellátásból számolnak, de azt a jogosultság után nézik úgyis.

mert nem azt fogjak nezni hogy mint gyedes, biztositott vagy e, kulonben senkinek nem jarna csed gyeddel egyutt, mivel utobbi 2 eves korig jr, es ugye ebben a ket evben kellene 365 napot biztositottnak lenni, szoval kb az egesz csed-gyed extra ertelmet vesztené es senki nem igenyehetné:)

ezert azt fogjak vizsgalni , hogy a kezdetek kezdeten, az anyasagi ellastasaid elott meg volt e 2 even beluli 365 nap...

13-as, bizony lehet gyed alatt, hogy valaki jogosult lesz csedre.

Én pl. 2010 áprilisban szültem, majd 2011 májusban, mikor még gyeden voltam az elsővel. Csak mivel ekkor még nem volt gyed extra, így az első után a gyedet elvesztettem és csak a 2. gyerekre kaptam tgyást. Na, most van ilyen, hogy a másik gyerek gyedbe születik.

Ugyanakkor, ha valaki nem megy vissza legalább 1 évet dolgozni a következő gyerek előtt, azét jogosult csedre és gyedre, mert alapból van munkahelye, nem passzív gyedben részesül!

A lényeg, hogy munkahellyel kell rendelkezni akkor is, ha valaki gyedbe szül egy másik gyereket. Mert ugye, aki passzív gyeden van, annak valóban kell újból a 365 biztosított nap.

Lényegében, aki gyeden van és van élő munkaviszonya is (csak fizetetlen szabin van) az is biztosított!! Pont ezért az időszak bele is számít a köv. csed és gyed jogosultságába csak az összege nem számít bele a csed és gyed összegébe.