Gyes gyed kiszamolasaban tudna valkai segitani?

utolsó, már nincs minimálbér, csak kivételes esetekben viszonyítanak ahhoz.

Ha van munkaviszonyod és nem lesz 1/0 v. 120 bérezett napod akkor a szerződés szerinti bér lesz az alap, kivéve ha az több, mint a minimálbér 2xese.

"utolsó, már nincs minimálbér, csak kivételes esetekben viszonyítanak ahhoz."

Hát erre ne vegyél mérget azért. Pont a gyednél van ez a kivételes eset. Annak érdekes a legalább 12 nap táppénz a gyed előtt, illetve praktikusan ez még a csed előtt van, akinek nincs legalább 120 bérezett napja a gyed irányadó időszakában.

Ha van, akkor 180 nap, akkor az irányadó időszaki utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Ha nincs 180 nap, de van 120 nap, akkor pedig a 120 napi.

Ha nincs 120 nap sem, akkor - csak a gyednél, ezért van az, hogy csak ennél érdekes az egész - azt kell vizsgálni, hogy mi miatt nincs. Ha azért, mert legalább 180 napig táppénz, tgyás/csed, gyed (előző gyerekkel) volt, akkor vagy a szerződés szerinti bér, vagy a csed alapját képező átlag lesz a gyed alapja, a kettő közül a kedvezőbb.

Ha nem azért nincs legalább 120 bérezett nap, mert az előbbi ellátásokban részesült valaki legalább 180 napig, akkor a minimálbér az alap. A 180 napból ugye 168 nap tgyás/csed mindenképpen volt. Ha van még mellette 12 nap táppénz, akkor semmiképpen sem jöhet be a minimálbéres szabály.

Táppénznek, csednek 30-119 nap esetén a 30-119 napi átlag az alapja. 0-29 nap esetén a szerződés szerinti bér. Gyednél nincs 30-119 napos szabály, ott az van, amit feljebb írtam.

Utolsó olvasd az új tv-t.

Ha van 180 nap folyamatos biztosítása akkor a szerz. szerinti jövedelem az alap. Csak akkor veszik alapul a minimálbért ha nincs 180 folyamatos biztosítási ideje, de ez már egy ideje így van. Amit te írsz az a kedvezményszabálynál lehet érdekes. Szóval ha gyes utolsó hónapjában szül is akkor is a szerződés szerinti bére lenne az alap.