Ha visszamegyek dolgozni Gyes mellett, akkor védett vagyok, míg kapom a Gyes-t?

no para, védett leszel, itt a törvény.

Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.

és itt van, hogy mi a kivétel: 78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

ne válaszoljon, aki 1. hülye hozzá, 2. csak szemétkedni akar.

tessék.

(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

ezért nem ezt másoltam be, mert a 78-ra zasvar, amit betettem.

agyrém, mennyi hozzá nem értő osztja az észt.

Én belefáradtam, 5 év alatt rengeteg anyukának segytettem, elég volt, meguntam, hogy megkérdőjelezik azt, amihez értek, amiben soha nem adtam rossz tanácsot és soha nem adtam rossz információt. Innentől mindenki oldja meg maga. LEgalább nem jön napi 10 privi, megleszek nélküle. Ha nektek rossz infó kell, hát csak hajrá.

Az utolsónak írnám,hogy nem az összes melóhely rakja ki a kisgyermekes szülőt.

Erre a legjobb példa én vagyok,ugyanis felvettek új munkahelyre,úgy,hogy 2 éves volt a lányom akkor,ráadásul ez egy munkaközvetítő cég,sőt van olyan munkatársam,aki 3 kicsit nevel és ő is dolgozik azóta is(6 hónapja).

Kérdező,bocs az off miatt.