Kimeríthetetlen téma: GYED EXTRA- Szerintetek?

Most éppen GYESEN vagyok 26 hónapos gyermekem jogán. Mivel a gyes összegéből megélni nem lehet, ezért november első napjaiban –szóban- megállapodtam munkáltatómmal, hogy 2013. december 01-től ismét munkába állok teljes munkaidőben (sajnos részmunkaidős foglalkoztatásra nincs lehetőség), ehhez kikötése az volt, hogy a gyes folyósítását szüneteltetnem kell. A gyes szüneteltetését írásban még nem kértem, tehát nincs semmi konkrétum,csak szóbeli beszélgetés..

A megállapodással egyidejűleg azonban kaptam egy „fülest” a munkaügyi osztályról, hogy amennyiben ténylegesen vissza szeretnék térni az állásomba, úgy megszűnik a védettségem, így előfordulhat, hogy a felső vezetés csak a törvényben meghatározott, kötelező 30 nap erejéig vesz vissza, majd ezt követően megindít(hat)ja a felmondásomat, ami az esetemben a szabadságok kiadásán túl 60 nap felmondási idővel és 4 hónap végkielégítési összeggel járna.

Kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy amennyiben ténylegesen bekövetkezik a munkaviszony megszüntetése, ismételten igényelhetem-e gyermekem után a gyermekgondozási segélyt?

Érhet-e ezáltal engem kár (a biztosítási jogviszony megszűnésén túl)?

Másik kérdésem a minap kihirdetett GYED EXTRA kérdéséhez kapcsolódik (bár tudom, hogy ez még talán képlékeny dolog, és sok egyéb kérdést is vonhat maga után).

A híradó szerint január 01-től az anya a gyermeke 1 éves korától teljes munkaidőben visszamehetne dolgozni, és fizetése mellett jogosult lenne gyesre vagy gyedre is.

Ez azt jelenti, hogy január 01-től nem kell lemondani a gyest, ha teljes munkaidőben visszatérek a munka világába? (Ebben az esetben talán érdemes lenne várnom 2014. január 01-ig, a 2013. december 01. helyett?)

Kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban még, hogy az új szabályozás szerint is megszűnik-e a kismamák védettsége, ha a gyermek három éves kora előtt visszatérnek a munka világába, illetve a munkáltatónak kötelező lesz-e visszavenni gyes ideje alatt a kismamát, avagy ez csak egy lehetőség lesz, amivel vagy él a munkáltató, vagy sem?