Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Jár e a gyed ha a két munkahel...

Jár e a gyed ha a két munkahely között voltam 3 hónapot munkanélküli és 2 hónapig semmi nem volt de az előző és a mostani munkahelyen megvan összesen az egy év? Vagy tul sok a közte kieső idő?

Figyelt kérdés
2013. nov. 7. 20:08
 1/7 anonim ***** válasza:

Túl sok a kiesett időd

A munkanélküli lejárta után még 28 napig vagy biztosított

Tehát te utánna 1 hónapig még biztosított voltál,de azután 1 hónapig "semmin"- ahogy írtad

Ez sok biztosítási idő kiesés

Jah..és munkahely által biztosítottnak kell lenned szülés alatt.akkor jár

2013. nov. 7. 20:33
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/7 anonim ***** válasza:

Nem értem az első válaszát.

A 365 napnak nem kell folyamatosnak lenni, tehát lehet benne megszakítás, a lényeg, hogy a szülést megelőző 2 évben kell lennie.

Tehát, ha 2014 júniusában szülsz, akkor 2012. június és 2014. június között kell meglennie a 365 napnak. Az mindegy, mennyi megszakítás van, de csak az új munkahelyeden elért jövedelmet veszik figyelembe. Illetve az igaz, hogy a tgyás igénylésekor vagy szüléskor is kell munkahellyel rendelkezni vagy álláskeresési támogatáson kell lenni.

2013. nov. 8. 13:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/7 A kérdező kommentje:
Köszönöm a válaszokat jelenleg is van munkaviszonyom de még próbaidő alatt vagyok.Ha lejár a próbaidőm és utána megyek el terhességi táppénzre akkor elküldhetnek betegállomány alatt?
2013. nov. 9. 06:35
 4/7 anonim ***** válasza:
Ha próbaidő után nem hosszabbítják meg a szerződésed, nem tudsz táppénzre menni, mert a táppénzhez munkaviszony kell. Tehát, ha próbaidő alatt elmész táppénzre és nem hosszabbítanak, akkor a táppénz is megszűnik. Akkor vagy védett, ha a munkaszerződésed határozatlan.
2013. nov. 9. 13:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/7 A kérdező kommentje:
A munkaszerződés határozatlan idejű és próbaidő után mennék csak táppénzre akkor már nem küldhetnek el?
2013. nov. 13. 04:32
 6/7 anonim ***** válasza:
Írásban jelentsd be a próbaidő lejárta után, hogy terhes vagy, akkor védettséget élvezel határozatlan munkaszerződés esetén és nem küldhetnek el!
2013. nov. 13. 11:15
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/7 A kérdező kommentje:
köszi
2013. nov. 15. 20:45

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!