Tgyás alatt lejárt a határozott idejű szerződésem. Jelenleg gyeden vagyok, de kistesó útban. Járni fog Tgyás?

A 4-5 órát én olvastam félre, bocsi, nem 4-5 hót olvastam, hanem 4-5 órát, azért írtam. Persze, hogy 30 óra mellett jár a gyes.

A gyed azért nem fog járni, mert a jogszabály egyértelműen leírja, hogy az ahhoz szükséges 365 napba mit lehet beleszámítani. A passzív gyed ideje a tgyáshoz szükséges 365 napba beleszámít, de a gyedhez szükségesbe sajnos nem, így neked nem lesz meg a 365 napod. Igen, látom, hogy volt munkád, de csak 2012. augusztus végéig - így a 2 éven belül esetedben 2013. augusztusáig tartott!

A jogszabály: [link] 40§-tól.

A gyerek lehet mamával, csak mivel jogilag nem nagyszülő, így ő nem igényelhet utána gyest. De lehet vele, az a te döntésed, hogy kire bízod.

Kicsit pontosítom az előző válaszomat: a gyedhez két feltétel kell: a szülést megelőző két éven belül 365 biztosított nap, és biztosítottság igényléskor/szüléskor. (passzívan jár továbbá akkor is a gyed, ha a munkaviszony a tgyás alatt szűnik meg).

Az első kicsi után járt a gyed, hiszen minden feltételnek megfeleltél: megvolt a 365 nap, és a tgyás alatt szűnt meg a jogviszonyod, így a gyed is járt passzívan.

Azonban jelenleg nem tudod felmutatni a 2 éven belüli 365 napod, hiszen mint írtam, a passzív gyed ideje a gyedhez szükséges 365 napba nem számít bele. HOgy újra járjon a gyed, ahhoz újra kell produkálni a 365 napot.

A tgyásnak megengedőbbek a feltételei, ott a 365 napba bele kell számítani a jogviszony megszűnése után gyeden töltött időt is, így annál csak a biztosítottságot kell produkálni, ami neked, ha visszamégy dolgozni, meglesz.

A méltányossági gyed is le van írva a jogszabályban, amit linkeltem, de elég valószínű, hogy nem fogod megkapni, mert egyedi elbírálású, és ha látja az oep, hogy a szerződésed x időn belül meg fog szűnni, akkor nem fogja megítélni. Abba meg a munkáltatód nemigen megy bele, hogy határozatlan idejű legyen a szerződésed.