Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » Teherbeesés » Második babát szeretnénk...

Második babát szeretnénk nemsokára. Ha határozott idejű szerződésem van amit évente újítanak jogosult vagyok e gyedre vagy csak gyes jár?

Figyelt kérdés

A munkaviszony folyamatos csak évente újítják.

2013. márc. 15. 09:37

1/3 anonim

válasza:

Attól függ mikor szülsz!

Ha megújítják a szerződésed, terhes leszel, megszülsz, még el a szerződésed, akkor jár a Tgyás, majd a GYES.

Ha lejár a szerződésed mielőtt szülsz, csak a GYES jár!

2013. márc. 15. 09:42

Hasznos számodra ez a válasz?

2/3 anonim

válasza:

Ha a szülés pillanatában van munkaviszonyod, akkor jogosult leszel TGYÁS-ra és GYED-re is. Ha nem, akkor csak GYES-t kapsz.

2013. márc. 15. 11:56

Hasznos számodra ez a válasz?

3/3 sumergo

válasza:

Második írja helyesen.

2013. márc. 15. 17:52

Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Vállalkozónál dolgozom egy hónapja, a próbaidő lejárt határozott időre szól a szerződésem hat hónapra és ha lejár utána hosszabítunk, szabit nem fizet és nem is...

Elveszítem e a juttatásokra a jogosultságomat ha a határozott idejű munka szerződésem a TGYÁS alatt jár le?

Ha határozott idejű a szerződésem és utána táppénzre ír az orvos (4 hónapot), ugyanúgy jogosult leszek tgyás és gyedre?

Ha nekem határozott idejű szerződésem van a munkahelyemen, ami lejár a terhességem közben akkor táppénzre vagy munkanélkülire vagyok jogosult? 5éve van bejelentett munkám

Határozott idejű szerződésem van, amit minden évben meghosszabítanak, most 4. éve. Ha a szerződés lejárta előtt terhes leszek, van valami megoldás, hogy szülés után visszavegyenek?

Van valakinek ötlete, hogy hogy járok a legjobban tgyás és gyed szempontjából, ha úgy szól a szerződésem hogy x. y. tartós távolléte idejére határozott munkaviszony?

Gyerekvállalás, nevelés főkategória kérdései »

Gyerekvállalás, nevelés - Teherbeesés kategória kérdései »

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!