Ilyenkor hogy van?

Ha elmész táppénzre és lejár a szerződésed, amit nem hosszabbítanak meg, akkor vége a táppénznek is! Gyed, a bruttó átlagbér 70%-a, ahhoz, hogy gyedet tudj igényelni, fennálló munkaviszonynak kell lenni, vagy álláskeresési járadékon.

Ha nem lesz munkaviszonyod a szüléskor vagy álláskeresésin sem leszel, akkor csak gyest tudsz igényelni, ami nettó 25.600 Ft.

Egyébként gyedre jogosult lennél, ha nem rúgnak ki, mert megvan a 365 biztosított napod, csak sajna igényléskor is kell fennálló munkaviszony!

De mivel még csak tervezitek a babát, nehéz bármit is mondani, mi lesz akkor, mikor teherbe esel!

Én azt tanácsolom próbálj közben másik munkahelyet keresni, ahol próbaidő után határozatlan lenne a szerződésed, mert akkor védett lennél, ha terhesség miatt mennél táppénzre, csak írásban kell bejelenteni a munkaadónak!