Dönthetnek a "fejem felett"?

Amíg nem írsz alá semmit, addig nem változtathatnak se amunkakörödön, se a br. béreden, se a beosztásodon és se a munkaórádon.

A munkáltatónak kötelessége úgy visszavenni, ahogy eljöttél szülni. Persze az időközben lévő juttatásokat meg kell adnia neked.

pl. szülés előtt br. 120 volt a fizud, most már emelésekkel, stb br. 160 lett. Ezt köteles megadnia és nem csökkentheti!

Nem vagy köteles igénybevenni a GYES+ 4,6 órát!

1-es:

A gyermek 3 éves koráig nem lehet kirúgni a munkavállalót!

Akik erőltetik a gyerek 3 éves korát, ők a régi Munka Törvénykönyvét mondják, az 1992. évi XXII. törvényt.

De! Ez tavaly januártól változott. Az új: 2012. évi I. törvény.

65 § 3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §)időtartama alatt.

Szóval ha visszamegy a nő dolgozni, akkor már nem áll fenn a c) bekezdés. Vagyis el lehet küldeni, függetlenül attól, hogy fél éves, 1 éves, vagy 2 éves vagy 3 éves a gyerek

Az 1. tökéletesen jó választ írt, de itt jellemző, hogy a jó válaszokat pontozzák le a hozzá nem értők. Én nyomtam 1 zöld kezet neki.