Szerintetek kaphatok GYED-et? Mennyit? Meddig jár? Hogy megy utána GYES, családi?
Novembertől dolgozok az új munkahelyemen, 4 órába vagyok bejelentve. Még nem jött össze a baba, de amint összejön, ott kell hagyni a munkahelyemet, mert olyan munka ami árt a babának. Utána kérdeztem, eddig a kismamák elmentek táppénzre. Velem se lesz másképp,de akkor szülésig táppénzen leszek, utána hogy megy ez a dolog??
Valaki világosítson fel!!!! :)
8/9- es
A családi kedvezményhez abszolúlt nem fontos hogy házasok legyenek, mi sem vagyunk azok, még is meg jár alanyi jogon az adókedvezmény a páromnak.
6-os rengeteg hülyeséget írt!
Ha megvan a 365 biztosított napod, szülést megelőző 2 évben, akkor jár tgyás és gyed. Viszont az igényléskor is kell fennálló munkaviszony.
A 365 biztosított napban lehet megszakítás, 30 napnál több is, a 30 napnál több megszakítás a gyed összegénél fontos, a jogosultságba nem számít bele.
A tgyás a bruttó átlagbér 70%-a, illetve a gyed is. Általában a szülést megelőző évet nézik, ha van az adott évben 180 bérezett nap. Ha nincs az igénylést megelőzően 180 bérezett nap, akkor a szerződés szerinti bér az alap, illetve amivel be vagy jelentve. Ilyenkor nem tudnak átlagbért számolni.
Ha tehát 2014-ben szülsz, tavasszal, akkor a tgyás-t és a gyedet is a 2013-as bruttó átlagbéredből számolják, gondolom idén meglesz a fél év bérezett nap. A táppénz már nem számít bérezett napnak, de a biztosítási időbe beleszámít.
A tgyás 168 napig jár, vagyis kb. 5 és fél hónap.
A gyed, ha 365 napod van, akkor a gyerek másfél éves koráig jár. Ahhoz, hogy a gyerek 2 éves koráig gyedet kapj, 562 biztosított idő kell.
Az nem számít, mennyi órába vagy bejelentve!
Nem számít hány órában vagy bejelentve, a gyedet a bruttó átlagbéredből számolják vagy a szerződés szerinti béredből, illetve a tényleges, bejelentett béredből.
Ha tudnak átlagbért számolni, mert megvan a 180 bérezett nap, akkor átlagbért néznek. Ebbe beleszámít a túlóra, pótlékok, prémium, ehhez hasonlók. Ezek ugye emelik a bruttó átlagbér összegét, így lehet a legjobban járni.
Ha nincs 180 bérezett nap, mert a tárgyévben több mint 180 napot voltál táppénzen például, akkor nézik a szerződés szerinti bért vagy bejelentett bért, de ebbe a túlóra, pótlék már nem számít bele!
Az nincs megszabva, hány órában kell dolgozni a tgyáshoz és gyedhez, illetve nem kevesebb a gyed, mert te 4 órában dolgozol 8 helyett. Neked is ugyanúgy 70% a tgyás és gyed.
8-as vagyok
11-es rosszul tudod: magzat után csak az anya illetve házastársa érvényesítheti a családi kedvezményt. Ha megszületik, utána az apa is, akkor nem kell házastársaknak lenniük.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!