Jogosult lennék GYED-re? Vagy csak GYES-re?

A gyedhez az is kell, hogy szüléskor/igényléskor is élő jogviszonyod legyen.

Az is jó, ha ez álláskeresési támogatás, csak az maximum 3 hónapra járhat, ha te másfél éve dolgozol csak, akkor neked nagyjából másfél hónapra fog járni. Ez azt jelenti, hogy nagyjából a hetedik hónap végéig kell dolgoznod, és utána elmenni álláskeresésire, egyrészt akkor tovább fog járni, másrészt ha a tgyást hamarabb megkezded, akkor marad a támogatásból a gyedigénylés idejére, ami nagyon fontos.

Lényeg: 7. hónapig dolgozol, utána 30 napon belül megkezded az álláskeresési támogatást, aztán mielőtt lejárna (maradjon pár nap mindenképpen!) igényled a tgyást. A tgyás lejárta után újra igényled az álláskeresésit, és a fennállása alatt kéred a gyedet, úgy az is járni fog.

Kicsit bonyolult, de a gyesnél még mindig több pénzt jelent, így megéri.

A tgyás akkor jár, ha volt 365 biztosításban töltött napod, és ha él a biztosítás igényléskor (vagy legfeljebb szülés ellőtt 42 nappal szűnik meg).

Vagyis alapesetben, ha dolgoznál, akkor szüléskor kapnád a tgyást 168 napig, majd ezt követően a gyedet max. a kicsi 2 éves koráig.

Ha megszűnik a munkaviszony, akkor elmégy álláskeresésire, mert az alatt is biztosítottnak minősülsz, így a 365 nappal jogosult leszel a tgyásra. De mivel a tgyás és az álláskeresési is ellátás, így csak az egyiket kaphatod egyidejűleg, így ami marad az álláskeresésiből, azt később használhatod fel (pl. jogosult vagy 2 hónapra, felhasználsz 1 hónapot, a másik egy hónapot a te döntésed alapján felhasználhatod később).

És mivel a biztosítottság kell a gyedhez is, így amikor lejár a tgyás, újra jön az álláskeresési, ahogy írtam fentebb, és a fennállása alatti gyed igénylés esetén a gyed jogosultság is meglesz.

Igazából azt gondolom, hogy ha a szerződéseden várhatóan nem változtatnak, akkor akár most is teherbe eshetsz, mert ugyanez lesz a helyzet később is.