Jogosult leszek Csed-re és Gyed-re?

2024 augusztus 31-ig volt egy 3 évig tartó állásom, ahol heti 40 órában dolgoztam, tehát rendesen be voltam jelentve. Ezután szeptemberben terhes lettem, abban a hónapban álláskeresési járadékot kaptam. Október elsejével lett egy új munkahelyem, ahol megbízási szerződéssel tudnak alkalmazni, heti 14 órában. Óvodai állás, utolsó éves vagyok az egyetemen,levelezőn, emiatt lehetett így megoldani. Havonta jelentenek be, amikor lekérdeztem ott mutatta is, hogy folyamatos elvileg a biztosítási jogviszony. A munkabérem br. 300 ezer Ft. A terhességem eléggé nehezített, veszélyeztetett, most járok a 20. hétben, de továbbra sem értek véget a rosszullétek, így már ha táppénzre nem is mehetek ezzel a szerződéssel, de szeretném minél előbb befejezni a másik városba történő munkába járást. Kérdésem tehát az lenne, hogy meddig kéne mégis dolgoznom ezzel a megbízási szerződéssel, ha szeretnék jogosult lenni a Csed-re és a Gyed-re is. (Nem gondolnám, hogy bírom a 8. hónapig). Nem lehetne megoldani úgy, hogy a Csed igénylése előtt igénylek mondjuk két hónap álláskeresési járadékot? Sokkal kevesebb pénzt kapnék így? Egyáltalán a megbízási szerződéssel jogosult vagyok ezeknek az igénylésére vagy teljesen feleslegesen járok el dolgozni? Egyre jobban kétségbe vagyok esve. Köszönöm a válaszokat.