Ha a várandósság bejelentése miatt kirúgnak, valóban nem jár majd GYED?

Amit tehetsz: ha ilyeneket kérdez, tagadod hogy gyermeket szeretnétek. Amikor terhes leszel, írásban (akár e-mail, akár ajánlott levél) jelentsd be a várandósságod, semmiképp ne csak szóban, hogy legyen nyoma! Ez nagyon fontos. Így nem rúghat ki és ha kell, mehetsz táppénzre, és járnak a juttatások. Addig illet meg a felmondási védelem, ameddig gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon leszel. Amint vissza állsz munkába, sajnos onnantól elküldhet. De fontos hogy akkor leszel védett, ha nyoma lesz hogy bejelentetted a várandósságod. Akármekkora cég, a törvény rá is vonatkozik, tehát nem küldhet el. Ha mégis megteszi és te ráhagyod, az már nem az ő baja, hanem a tiéd, tehát ne hagyd magad.

Marha félelmetes cég lehet, ha a dolgozókat se tudja rendesen fizetni. Minden alkalmazottja ilyen butuska? Ha kirúgna, nem csak feljelenteném, a NAV-ot is ráküldeném.😁 Amíg ilyen nyúl vagy, tényleg ne akarj szülni.

#11 Nem tagadni kell, hanem rávilágítani, hogy modortalan bunkó, hogy a magánéletében nyomást akar gyakorolni rá, már ez megér egy feljelentést. Az a baj, hogy az átlag kisember önként hajtja igába a fejét és az alapvető jogaiért nem mer kiállni az ilyen “mindenhova elér a kezük” hiedelmekkel takarózva. Ma már akkor sem rúghat ki a főnök, ha nem tudott a terhességről. Ha az elbocsátás bejelentése után kiderül, hogy a nő azelőtt fogant, akkor vissza kell vonnia azt! [link]