Közölheti a felmondást a munkáltató várandósság,csed, gyed vagy gyes alatt?

Terhesség és az utána lévő juttatások idején elméletileg felmondási védelem alatt állsz. (Régebben ha a gyerek 3 éves kora előtt ment vissza valaki dolgozni, akkor is védelem alatt állt, mert egyébként még járt volna neki a gyed, de ő inkább dolgozott, viszont ha jól tudom, ezt már megszüntették)

Viszont úgy tudom, hogy amint visszamész dolgozni, akár az első napodon is felmondhatnak neked. Mert már nem él a felmondási védelem, ami megilletett a várandósság meg a juttatások folyósítása alatt.

Nem rúghatják ki alatta, hiszen felmondási védelem alatt áll. De az első munkanap kirúghatják, ha nem terhes. Én nem teljesen értem, hogy szerinted mi a különbség.

Úgy tudom amúgyis tudnál menni bíróságra, ha úgy érzed negatív diszkrimináció miatt rúgtak ki (betegség, gyerek stb.), miközben úgy érzed el tudnád látni a munkádat. De az emberek többsége nem fog bíróságra menni miatta, mert mire lemegy a per valószínűleg lesz munkád és amúgy se szívesen mennél vissza dolgozni oda.

Ne viccelj már, még meg sem szültél!Van még minimum 3 éved ezen gondolkozni,simán találsz másik munkát.Vagy tanulj ki valamit,míg otthon vagy.A környezetemben lévő anyukák a következőket tanulták ki.

-virtuális asszisztens

-masszázs

-kézműves dolgok(az amigurimi dolgokért konkrétan ölik egymást az emberek)

-online felületen csoportok/oktatások(ez lehet bármi amihez értesz)

-bármilyen nyelv,fordítások

-főzős blog(el sem hiszed,mekkora pénz van benne.Lásd Gaura,ha többet 1 db videót sem csinál, akkor is simán megél belőle)

Vagy bármi ami tetszik neked.

3 év az olyan sok idő, bármi lehet addig,a ti élethelyzetetek is simán megváltozhat,jól és rosszul is,amikor ez a munkahely lesz a legutolsó amin gondolkoznod kell.

Élvezd a babázást,könnyű szülést!

És szerintem meg ez egy pozitív dolog,hogyha x idővel előtte felmondanak, mert van idő új munkahelyet keresni.

Mert képzeld el azt a szitut,hogy elkezded beszoktatni a gyereket a bölcsibe,már jár mondjuk 3 hete,elfogynak a szabadságaid,és akkor közlik,hogy nem kell többet jönni.És ott állsz (gyes)25ezer forinttal+ egy beszokós,állandóan beteg gyerekkel, és találj új munkát.Ez a szívás.

#6 Elméletben egyetértek, hogy jó, ha szólnak. De!!! Azért nem mindegy, mert azért vannak esetek, amikor kell a munkahely utána is, pl. CSED.

Tisztább és könnyebb lenne, ha a munkáltatónak nem kellene TB-t fizetni terhesség alatt sem, mindenki munkavállalónak minősülne, kapná a GYES-t és eldönthetné, hogy mellette akar-e dolgozni.

A kérdés jó!

Szerintem nem közölheti a felmondást sem, mivel felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt alatta. Akkor minek közölné?

Mi jöhet még szóba? Felszámolják a céget. Ilyenkor sem mondanak fel a gyermekgondozás miatt fizetés nélküli szabadságon lévőknek, hiszen felmondási védelem alatt állnak (nem véletlen a szóhasználat sem), viszont a felszámolás utolsó napjával automatikusan megszűnik az ő munkaviszonyuk is. Nem felmondással, hanem a törvény erejénél fogva! Ez is arra utal, hogy várandósság, stb. esetén még a felmondást sem lehet közölni.

Keresőképtelenség esetén közölheti a felmondást például, csak a felmondási idő nem indul el addig, amíg keresőképes nem lesz a dolgozó. Ez nem vonatkozik a várandósság miatti keresőképtelenségre.