Ebben a helyzetben jogosult vagyok az ellátásokra?
2018 májustól 2023 március 31.-ig fix munkahelyem volt, azonban létszámleépítés miatt elküldtek (kölcsönzött dolgozóként, gyári munka).
Ezután elmentem munkanélkülire, de 2023 április 27-én kezdtem új munkahelyem, viszont visszahivtak az előző munkahelyemről így szeptember 8.-án közös megegyezéssel felmondtam.
Ezen a héten kiderült, hogy terhes vagyok, és szeptember 15.-én aláírtam a régi/új munkahelyen egy határozatlan idejű szerződést, próbaidő nélkül, 1 hónapig külsősként majd átvenne a cég saját állományba. Azt szeretném kérdezni, hogy így jogosult vagyok-e táppénzre, illetve a további ellátásokra?
válasza:
válasza:Igen, de a csed a minimálbér 2x-éből fog számítódni, nem a fizudból, ha kevesebb, mint 120 nap + 3 hónapod van október 15-től.
Július 1-es tv. módosítás. Eddig megszakítatlan tb jogviszony számított, most az adott munkahelyet veszik csak figyelembe.
válasza:Nem módosult semmi július 1-jén, hagyjátok már ezt...
Gyári munkásként biztos, hogy nem keresi a minimálbér kétszeresét, szóval neki teljesen mindegy, akármennyit dolgozik a jelenlegi bére alapján fogják számolni a csed-et.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!