Gyed alatt táppénz?

Viszont mi úgy tudjuk, hogy jár mindkettő egyszerre.

igen, ha dolgozik gyed mellett.

A kettő együtt nem vehető igénybe. Vagy gyed, vagy táppénz.

Utána kell kérdezni, hogy 'közben' lehet-e módosítani, tehát a 2 éven belül lehet-e, hogy inkább Te igényled. Ha ez megoldható, akkor teljesen járható út ez, hogy Te gyed-en, a feleséged pedig táppénzen.

A családit lényegtelen ki kapja, a lényeg, hogyha Te kapod a gyedet, a feleséged más támogatást nem vehet majd igénybe addig. (Egyezerre 1 szülő veheti fel a támogatásokat)

A kettő együtt nem vehető igénybe. Vagy gyed, vagy táppénz.

Ez így ebben a formában nem igaz, jogosult táppénzre, ha gyed alatt munkát végez és keresőképtelenné válik. Sajnos ezt játssza ki sok kismama úgy, hogy kéri a fiznélküli megszüntetését, majd az első naptól megy táppénzre.

"Vagy esetleg az megvalósítható, hogy ő lemond a gyedről és elmegy táppénzre a második gyerek után én pedig megigénylem helyette a gyedet?"

Ha átveszed a gyedet, akkor neki szünetelni fog a biztosítàsi jogviszonya, ezáltal nem lesz a második gyerekkel csedre és gyedre jogosult. Hajrá!

"nem dolgozott a 2 gyerek között egy napot se!"

Papíron min. kell dolgoznia, mert csak aktív állományból mehet valaki tp-re. Olvasd el a 3-ast!

Az ismerősötök lényeges információt elhallgat! Kizárt a kettőt együtt kapni, úgy, hogy nem dolgozik.

A táppénz DOLGOZÓ embernek jár a fizetése HELYETT.

A GYED kvázi fizetés, tehát csak helyette járhat táppénz, feltéve, ha GYED mellett dolgozik.

Na jó, ezt most totál benéztem. Szóval jelenleg terhes a feleséged. Így ha visszatér pár napra dolgozni, természetesen kivesz pár nap szabit a felgyűltekből. Így ismét jogosult lesz táppénzre a magzatra és állapotára tekintettel. Viszont a másik gyerekre továbbra is jogosult lesz GYED-re.

Még azt nézzétek meg, melyikőtöknek magasabb a fizuja, mert akkor több a GYED is. Ha a tiéd, érdemes akkor neked menni extra gyedre.

Akik azt írták,hogy nem mehet, adjanak már jogszabályt,hogy mi alapján állítják ezt...

Hát bérszámfejtőként agyam eldobom,hogy laikusok minden nyugalommal válaszolnak olyan kérdésre, amiben nem kompetensek.

Nem kell egy napot se dolgoznia, elég ha lenyilatkozza a cég felé, hogy kéri a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, hogy vissza állhasson munkába. Utána azonnal mehet táppénzre, nem kell egy napot se dolgoznia.

8-as, maximum akkor éri meg variálni a GYED-el ha nem a maximumot kapják (minimálbér 2x-ese) ha azt kapják, akkor felesleges bármit átvariálni.