Van köztetek olyan, akit táppénz alatt/után rúgtak ki?

Nagyon sok ember feketén dolgozik, ott nyilván nincs indoklás.

Másik trükk a határozott időre szóló szerződés, amit a munkáltató egyszerűen nem hosszabbít meg.

De még az is elképzelhető, hogy a munkáltató "minőségi csere" címén mond fel.

[link]

Sajnos az új Munka Törvénykönyve nem a munkavállalók érdekeit védi (bár a kormány ezt kommunikálta...), hivatkozva az egyenlőség elvére, elfelejtve azt, hogy a munkáltató elve jobb pozícióból indul.

Ma már a Munkaügyi bíróság elé vitt ügyeknél - eltérően a régebbi szabályozástól - a munkavállalónak kell állnia az eljárás költségeit (szakértői vélemények, ügyvéd, stb.).

Persze, ha nyer visszakaphatja minden költségét, feltéve, hogy a munkáltató hajlandó fizetni. Ha nem, lehet perelni saját költségen...

Léteznek ingyenes jogsegély szolgálatok, de ezek inkább tanácsadás szintjén segíthetnek.

Barátnőmet táppénz után vágták ki mert nem tudták munkahelyen belül pótolni a hiányát és ideiglenesen felvettek helyére valakit. A barátnőm 2 hónapra ment táppénzre műtétje volt, de most nem megyek bele.

A lényeg az volt hogy megbeszélte a főnökével ő mondta hogy akkor menjen el 2 hónapra és akkor felvesznek mást a helyére addig, aztán ha esetleg meghosszabbítják a táppénzt vagy rövidebb lesz telefonáljon be azonnal és akkor megbeszélik.

Igen ám lejárt a 2 hónap előtte pár nappal betelefonált hogy akkor hova menjen mert ugye akkor már kell üzemorvosi meg minden, de mondta a főnök hogy nem tudja tovább alkalmazni mert akit a helyére vettek fel jobban végzi a munkáját és kikönyörögte hogy had maradhasson.

Tehát a barátnőmnek csak a cuccáért kellett bemennie és a felmondásáért aztán ehetett a levesbe.

Legalább a főnöke volt olyan rendes és adott neki végkielégítést.

Ez azért kicsit odavágott nekünk, de szerencsére betudtam ajánlani az én munkahelyemre.