Megbízási szerződés kötés után a családi pótlékot és a gyest megvonják vagy nem?

Családi pótlék alapból jár függetlenül attól, hogy az életedben éppen mit csinálsz.

A GYES mellett alapból korlátlanul lehet munkát végezni, legyen szó munkaviszonyról, vállalkozásról, egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyról (pl. megbízási joviszony).

Viszont vannak megkötések, mert nem mindegy, ki veszi igénybe a GYES-t:

A GYES-ben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbefogadó szülőt a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat, a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat, ikergyermekek esetében a gyermekek egy éves kora után időkorlátozás nélkül folytathat azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozást segítő ellátásra.

A GYES-ben részesülő nagyszülő keresőtevékenységet a gyermek hároméves kora után folytathat heti 30 órában, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.

A GYES-ben részesülő, a Cst. törvény 20/B. §-a szerinti örökbefogadó szülő kereső tevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat.

A kiskorú szülő gyermekének gyámja időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet.

A Te csemetéd kora (5 hónapos) jelen pillanatban kizáró ok a GYES melletti munkavégzésre.